面试的时候，要如何谈薪资问题？

水涵空

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       面试的时候，要如何谈薪资问题？ 有的面试官会让你自己定，定高了定低了拿不准。而有的面试官干脆不提薪资。也看到过这样的  话：“世界500强企业是不可以谈薪资的。”
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1 _3 e; {- B; [" U& q+ x/ [; O大家有什么经验或建议么？
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banbadaowd

tigerben 发表于 2012-10-22 14:09
大胆提！这本来就是一个双向选择的事，如果没有交集，委屈求全，牵手时就离分手时不会远。况且很多公司（尤 ...

我们公司就是这么一种情况，况且我们还是国企呢。
$ f8 ~% k, D0 J你不谈，他们不会给你相应的待遇的。

zytcxy

通常的做法就是说按公司岗位薪酬标准而定，等正式通知你录用上岗时，会跟你谈工资的，你也可以多比较几家看看哪家的综合条件好，如果实在要你说一个工资，你就说一个市场的基准值

fengfangxiu

薪资要大致了解一下，说实话有时候自己值多少钱自己还是知道一二的，根据自己的标准结合实际上下有点浮动，在自己能接受的范围内就好。

点点和球球

这个要适公司情况和面试官是谁而定

飘摇在都市

基本上看企业类型及招聘岗位中描述，基本可以确定薪资的大概范围，我个人觉得哪怕企业有自己的薪资体系，也要了解自己的薪资定位的。这是双向选择的。

sp74108520

多做一些企业经典案例的准备，例如 ，如果您是做销售行业，就找一些经典的成功销售的案例，学习别人的方法，取长补短！

__芷芷丶

根据公司的资薪情况，在根据自己的能力与要求来提出。最好是有这方面的交流，要是没有，应聘上了可是工资不和你的心意，最后还是一样不会去，何必呢？

liubiao1013

新人都持有一种无所谓的态度

tianzidian08

每个单位在招聘时都应该有一个大体的薪资标准及岗位工资范围，不可能漫天要价；面试之前了解应聘公司的规模与范围，了解一下其他相关人员的薪资，在写自己的薪资要求。但是并不一定你写多少公司就给多少！也要看你能不能值你所要求的价格！

梦幻妞_05

说出你的真实想法，不委曲求全，否则不久你将继续找工作。目前离职有很大一部分原因就是福利不好，福利又被大多数的人理解成工资，即工资高低是导致离职的最直接的原因，这样无论是对企业，还是对个人，都没有好处，浪费时间……