关于员工不缴纳社保能否辞退？

小差火

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先说说背景：
& N! f2 w$ X9 f5 G      该员工5年前入职的，员工考虑到自己的社保由上家单位全部缴纳，而在新单位缴纳社保的话，需要承担个人社保部分，公司考虑到用工成本也同意了不交社保，员工当时有书面承诺是个人不缴纳社保。
! e' ]# H* s. ?5 r; h现该员工在上下班途中发生事故，本人次责，要申请工伤。还好，公司给这个员工买了意外伤害险。
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% J- t4 c6 x+ P& t, q再说说节点：
      此情况下，公司意识到不缴纳社保的风险，再次要求员工缴纳，员工还是不缴纳，我司是否可以，以此为由解除该员工，公司愿意承担应该承担的义务和责任，包括这次工伤。
# f( u. g6 u" E, g. ~. I/ Y      请各位判定，并阐明法律依据，谢谢!
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xwcathy

个人觉得，要么在试用期内就辞退他，用了，就要承担相应的风险。

niu713

常理 发表于 2012-10-23 11:26
我们遇到这样的情况是不会允许入职的，都5年了没有劳动部门去你们单位检查么？ ...

* W1 S" L& I! ^% c* t0 |1 Z# `我们公司都是一年后给交保险呢，也没见有劳动部门来检查，哎

cbaabc

任珺 发表于 2013-3-5 13:22
因为员工在入职前就已告知公司他的社保缴纳及与原单位的关系情况，而且这种关系也存续了5年之久，所以很显 ...

个人认为：其实可以用经公司提出，拒不改正。之前公司默认，但现在公司意识到风险，那提出改正，其拒绝的话是可以用这条的。。
8 e( L+ T1 f& b+ a/ q( _但之前应该有书面证据，明确因其个人原因无法交纳，同时他也知悉。
- c2 r/ E; x' k6 O( o后续的措施，应该在规章制度里加上一条解除劳动合同的理由：员工拒绝交纳保险。。

任珺

因为员工在入职前就已告知公司他的社保缴纳及与原单位的关系情况，而且这种关系也存续了5年之久，所以很显然公司是不能以“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”为由解除劳动关系。
4 O* L0 i5 u! {& I- C4 ?建议公司可与员工通过沟通协商解除劳动合同，或是在劳动合同终止时结束劳动关系。

任珺

炎羽凰 发表于 2012-10-23 10:35
! B' F& c' F# m直接给他买，然后在他工资上代扣就是了啦。买社保本来就是强制的。要是买了，他不同意，更好，让他自己辞职 ...

因为办理社保前公司必须先为员工办理录用手续，但是该员工是由上家单位仍在继续缴纳社保的，所以肯定不能办理离职退工手续的。故而“直接给他买保险”不具有实际操作性。

huangjia8455

dolala999 发表于 2012-11-1 10:34
直接给他买，然后在他工资上代扣就是了啦

我们这一个身份证只能在一个单位缴纳，那位员工在之前单位缴纳 就不能在本司缴纳，除非先要求本人去前单位要求停保后我单位才能继续参保

ycdbkun

工伤的责任还是要由贵单位承担，虽然写了自愿放弃参保的权利，因为违反国家强制性规定，所以无效。但这份材料还是有用的，如果该劳动者依劳动合同法第三十八条规定，与单位解除劳动合同的，经济补偿不需支付。国家并无法律规定说用人单位因员工不愿参保，就可以解除劳动合同。本案中，经与员工协商，仍不能实现原单位停缴社会保险的，因当发函通知其原单位，说明该员工目前已经与本单位建立劳动关系，要求其停止再为该员工缴纳社会保险，同时也发函给该员工，并书面报告给当地劳动行政部门。

yazhi999

重庆人才网cqjob 发表于 2012-10-23 15:48
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# U: e! |4 v* f/ z- @) O" {$ v, Q社保是国家法律强制执行的，不是在平等自愿的情况下协商而定的。最后出了问题，公司还是要补缴员工的社保。

JokerSeraph

兄弟，你去年10月的贴又被挖出来了……

* N5 ^7 Y4 k/ i0 [7 c这类双重劳动关系的，后一家用人单位应该为其办理工伤医疗保险，具体办法可以咨询当地社保局，但各地社保局对能不能单独办理工伤保险会有不同的回复，我们这边是可以的。
由于国家认可双重劳动关系但又没有对这种情况下的社保缴纳进行明确，企业首先应该就此情况联系社保局，如果可能的话取得社保局无法为其办理其它四险的书面材料，同时向当地劳动监察和仲裁机构沟通该问题，如其需要可办理备案，预防将来发生劳资纠纷。
另外针对此类员工，可为其办理雇主责任险，意外伤害保险无法规避企业的赔偿责任，因一般企业办理的意外伤害保险受益人为员工，从法律角度来讲该笔费用是保险公司支付给员工但由企业代发的意外伤害补偿金，而非企业应当承担的工伤相关赔偿。
如果想与其解除劳动合同关系又不赔偿，则需要证明其因双重劳动关系对完成本企业工作造成严重影响或本企业明确提出但员工拒不改正，实在不行就找点员工违反规章制度或者严重失职的问题。
6 {" y9 l  `  W找原单位报工伤不用考虑了，工伤可能会涉及伤残补助、一次性就业补助等经济问题，原单位不可能愿意冒这个风险。