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[其他] 实战加落地是培训的灵魂

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楼主
发表于 2012-10-23 17:01:33 |只看该作者 |正序浏览
朋友们,让我们共同思考一个问题:培训能给企业带来什么?
$ K# `7 z1 e* l/ y0 G- j' C, a  从某种意义来讲,培训就是效益、培训能带来员工能力的提升、培训能带来销售额、培训能带来利润。因为培训是如此之重要,所以很多企业,都投入了大量的金钱与时间,参加或组织培训。
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  那培训后的效果又怎么样呢?
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  前程无忧网就“人才培训现状”做过一次调查,1282份有效调查问卷显示,至少有97%的学员不满意培训后的效果,学员们普遍认为,在培训过程中感觉好像有所收获,但到了具体工作应用时,却收效甚微。大多数学员都这样说:培训的时候“听听很激动,想想特冲动,回去却一动不动。
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  为什么会出现这种情况?7 h; i; m  X7 ~6 d

# t- O+ W" d5 [5 G9 m6 L  w- ~  其根本原因在于,大多数培训都缺少实战与落地这两个灵魂。没有实战与落地这两个要素,培训是不会得到企业与学员认可的、是不可能得到结果的、是不可能产生效益的。
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/ S2 x5 ?1 K1 ~% C/ t. P  缺少实战的培训无疑是图财害命!
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5 r4 g1 A8 Z. R) F3 }$ {  企业投入时间金钱参加或组织培训,要的是员工能力的提升、业绩的增加。所以培训老师讲的内容,必须要和学员的实际工作紧密关联。培训必须要解决问题,解决学员工作中发生的和即将遇到的难题。只有如此才能称得上是实战,但是只解决工作中几个少数难题,这样的实战还不行,还不算真实战,培训必须还要能全面、系统地解决学员工作中的绝大部分难题,这才是真正的实战,全面的实战!但即便是如此,光有实战还是不够的。为什么这么说?因为——
5 r% x* K# [/ ^( v  [
& v7 H2 e5 \) J4 n  \  没有落地的培训最终是竹篮打水一场空!
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* b/ P1 ]3 N7 G  C( B) u! y' Y  现在有很多培训课程都很实战,培训师讲的策略、方法、工具确实给了学员很多启发,确实也让学员听课的时候很激动、很冲动,但是为什么学员回到工作中一动不动呢?一动不动就是行为没有改变,行为没有改变、结果就没有改变,结果没有改变、培训的价值就为零。% s) U( D& v- \' g9 x) `' v

- T8 w# h4 `# [( S  为什么学员的行为没有改变,简单一句话,因为培训没有落地!没有落地的培训即便内容都实战,因为缺少落地环节,就像水烧到了99度也是生水、也没有发生本质变化、最终也只能是竹篮打水一场空!- M- ?8 }9 z- R+ _% c
( W0 _. @/ J0 @3 i
  举个真实的例子,在销售培训中有一个重要内容,就是展示优势打动客户心、促使客户认可和购买。大多数销售人员常见错误是:把企业提供“先进武器”当做“烧火棍”用,不能充分塑造产品价值及企业优势,促成客户认可及购买产品。讲到这里我会给销售人员介绍一个非常厉害的销售方法,就是把产品或企业优势,好处说够;把痛苦说透,这样一个展示优势促成客户购买的销售方法。6 t& M8 m' j$ j( c5 m( y) |* t1 v

* R7 J) ~& e* F  为了让学员理解这个方法,我还会给学员讲一个情景案例:小凌是一名空调销售员,他销售的空调采用外国进口压缩机,比同类的空调省电一倍,所以“进口压缩机是空调的特性”、“省电一倍”是他的空调的优势。可是,客户听到这里还是不感兴趣,怎么办?
3 r! j: b& @3 ?' ~& h; A& }+ N! H
) M6 v, C2 f3 @' P  小凌因为学会了这个销售方法,所以他小凌又跟客户说:“三年内省下来的电费可与它的售价相抵消,等于你不用花一分钱就拥有这台空调了,否则你三年要多花两千多元冤枉钱,这钱都够你到新马泰旅游一圈了。”听到这里,客户的心被打动了。  I9 Y8 l' s8 u

  H3 q7 R, ?0 i. ?# j  讲到这里,学员们都会感到这种销售方法非常实战。但是如果不做落地训练辅导,学员以后在工作还是不会用这种销售方法,为什么不用?因为不会用、不习惯用。
3 l) ?; P: t! o' h
: `" H# z, Q' J+ d5 i: e  那怎么做落地训练辅导呢?我首先会让学员现场演练,让学员把自己企业,产品,服务中的任何一项优势,站在客户角度把这项优势的好处说够;痛苦说透。学会这种方法、习惯使用这种方法,然后辅导学员把销售产品的每一个优势都站在客户角度,把好处说够、痛苦说透,最终形成销售手册的一部分,到这个程度,才能说初步做到落地了,每一部分课程内容都需要这样进行落地。" y: ?, Q* i9 z
8 B3 t9 Z* d7 j9 r* r/ p
  我自己在近十年的培训咨询实践中,开始一直追求的实战,但是后来发现光实战是很不够的,因为老师讲的实战策略、方法、工具,学员还是不能或者不愿意转化成行动,没有行动就不会有结果的改变。怎么办?唯一的办法就培训不仅要实战,而且还有落地!我于2008年创立实战&落地一体化培训咨询模式,希望由此帮助更多的企业发展壮大,希望由此培育出更多的人才。也希望更多的培训行业同道加盟实战&落地派培训咨询。
2 P: t. s+ ?( a6 R2 {, q7 n, \& Y5 y- N  X8 U+ t
  最后做个总结:
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! G4 X8 f8 [1 d# E8 f9 K6 S* x5 S  实战加落地是培训的灵魂;
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! u6 v! l6 _( {) b  O% n& G  实战是基础、落地出效果!实战加落地业绩大突破
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发表于 2013-3-3 14:08:09 |只看该作者
谢谢分享
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发表于 2012-11-23 10:39:21 |只看该作者
总结很简单,呵
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