法律援助咨询

吴美丽

专家您好：

       我想咨询一下就是我现在在职的这个状态。我想咨询的是·如果我是2011年9月份入职公司上班，然后公司因为今年4月份才给我上的社保·所以给我们统一在4月份签订的合同，是否有效？现在公司招了新的人事，想逼我自动离职。我是否能仲裁他以前没有签订合同的双倍工资？和非法解除劳动合同的违约金？还有我们签订的合同到现在都没有发放的员工手上，一直在人事部扣押着

吴美丽

lzg043 发表于 2012-10-26 13:22
这样的公司不待也罢，你早该走了。

因为这个公司以前有一个副总是很好的，是他提携我一路走来。现在他也走了，没想到老板是这样的人。现在公司的老人基本都走光了。老板说了，不希望我们太团结。他说我是小孩子，可是我从来没有给他惹过一场官司，而且公司没有人事的时候都是我一个人扛，社保、以前的仲裁、薪酬福利、考勤、档案、入职离职全是我。那时候他都不说我是小孩。现在一切都慢慢正轨了。他说我是小孩，把我所有的努力都磨灭了。真寒心。

不过我也感谢他，没有他逼我，我不会有现在这样的成绩。但是他现在要卸磨杀驴，不想好聚好散···我只能通过法律来维护我的利益。

lzg043

这样的公司不待也罢，你早该走了。

伊犁之魂

希望有好的起点和好前程！！

伊犁之魂

希望有好的起点和好前程！！

吴美丽

伊犁之魂 发表于 2012-10-26 09:59
不要太计较了！为下一份工作多做准备才是正经事！维权是很自然的的事！有法可依，仲裁员会为你做主的！ ...

是啊是啊··

伊犁之魂

不要太计较了！为下一份工作多做准备才是正经事！维权是很自然的的事！有法可依，仲裁员会为你做主的！

吴美丽

伊犁之魂 发表于 2012-10-25 12:30
你如果不打算在这个企业家干了，完全可以申请劳动仲裁：要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资，企业如果解 ...

忘记感谢你了··谢谢你·

吴美丽

伊犁之魂 发表于 2012-10-25 12:30
你如果不打算在这个企业家干了，完全可以申请劳动仲裁：要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资，企业如果解 ...

这个公司现在就是卸磨杀驴，所以我也在等他解聘我。但是他们现在已经做的很明显了，基本上的东西都让我交接了。我就是咨询一下。我的情况是不是可以维权，而且他们给我上的社保是，最低基数，我有工资凭证，是不是可以要求，让他们按我的工资标准上。

伊犁之魂

你如果不打算在这个企业家干了，完全可以申请劳动仲裁：要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资，企业如果解聘你，还得给你再支付一个月工资的劳动补偿金！不过，这个事你得想清楚！