无法胜任自身工作以外的工作，被要求离职~

demo.

现我司有一孕妇 会计职位，因要休产假，公司要求我接手她的出纳工作，我现在的工作是销售行政人事，之前没有从事过出纳之职，也没有上岗证，无法胜任此项工作。后公司找我谈话，说他们不可能因为此会计产假四个月而再招一个人过来做出纳，所以现要求我来接手。因为我本身 的工作量就很大，直接跟经理说了不想接手出纳，。结果迎来的是她让我离职，说如果公司辞退你，你的确是可以多拿一个月的工资，但是对你以后找工作的影响很大，你还是自己交辞职报告吧，。
7 q% {0 H  B9 I) p' [+ V本来我也一早打算要辞职的，苦于目前没有找到下家 ，所以才一直在这边做，但现在却强硬被要求着离职，心里总归是不平衡，目前辞职报告已交，月底走人、针对公司让我离职一事，我还是有疑问，心里的结不晓得怎么打开。请有经验人士赐教！不胜感激。
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lily0407

其实我觉得楼主在经历让你接手工作的时候就应该和他谈工资的 要不然就让他辞退你 要不一个月的补偿也没有

CAIC888

; i$ p3 x0 d+ f$ D4 h1.这样的公司，建议尽早走；2.走的时候，是需要公司辞退的，且按照劳动法给予相关补偿。(不是简单的给予一个月工资就可以了解的，看看法规吧）

whywonder

怎么提出辞职呢？
- O6 O9 L( c, ~7 s让公司辞退呀，说什么对本人影响不好，都是为了省钱的借口了
2 A3 _  t  |' M: M9 N9 v1 K2 t7 U再说，你这个让他辞退也属于违法辞退呀，违法*2
不给的话，就去申请仲裁，一个月时间来做这个，顺便找工作。找工作的工资都有了

HRM肖莉

首先公司这种做法是不合法的,你可以不接受.再者这类的辞退他也站不住角,如果要辞退你你就要求把辞退的原因写明白.
  ~; ]  r! M5 m" S! m* w( J% C' J你这种情况不在公司可以辞退一个人的范围,为了让企业学会守法,你也不能自己写辞职书.
另外你有没有签<岗位职责说明书>之类的东西,本身不是你的工作,你可以不去做.
; i4 t& }6 ?8 `6 s公司要你做也得得到你的同意和认可,还得给你培训.
如果公司要你走,你自己又想走,那就同公司表明态度,协商离开.
应该给你的补偿,你一定要去拿到.
首先就是不要写辞职书,如果公司一定要你写,你可以所在地的劳动站的人介入.

qiji_402

失去了一个学习的机会，这对基层岗位，一个学习实践的机会，比加一些工资对自己更有利

sdkjrzb

看到大家讨论的热火朝天，也忍不住想发表一下自己的意见：
8 q- ]% N% {# ]2 Y在日常工作中，我们可能会遇到若干这种类型的离职状况。首先我挺一下demo，这家公司的确不值得你去给他卖命。而我又不得不说一下你的离职方式，的确值得商榷。对于这种非常不负责任的公司完全可以置之不理，让他辞退你。我相信下家公司没有几个会关注这个的。

wge602

不交都交了，不要想太多了

dan0712

如果公司能给我这样一个实践和学习的机会，我会非常高兴，要知道，你所学到的知识，是任何人也拿不走的。
这位同行，以后再工作时一定要注意了，这次就这样走吧。

首席招聘官

没有一家公司在员工签订合同的同时写明岗位说明书的，最后的责任还是在人事