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怎么样劝退员工

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秀才

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[LV.2]偶尔看看I

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电梯直达

楼主

发表于 2012-10-25 15:49:52 |只看该作者 |正序浏览

最近上面反映需要劝退两位员工，都是在试用期内。一个是业务部的，业绩工作平平，也不和大家说话交流；一个是行政部这边，工作能力还是强，但是有时说话太直，关键是她是我部门的，平时大家关系很好，是最不好办的，请各位给个建议吧，谢谢了。

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yingkoudalong

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进士出身

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8楼

发表于 2014-2-15 02:18:58 |只看该作者

有启发了

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lanbai117

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会元

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7楼

发表于 2012-11-5 13:32:02 |只看该作者

刚入门，小建议哦，把这个坏消息通过别的渠道，或者是由你本人，先透露给当是员工。
让他们有思想准备。但前提是，不能让当事人出现消极敌对的情绪。供参考

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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金丝路

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发表于 2012-10-26 16:06:32 |只看该作者 |楼主

恩，谢谢大家的建议，有启发了

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lb168

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5楼

发表于 2012-10-25 21:34:44 |只看该作者

试用期很好解决

最美你那一回眸从此迷失了自我

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curcumin

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地板

发表于 2012-10-25 16:55:23 |只看该作者

LZ是想分开啊，不就是在问该怎么做吗

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娜一天的爱

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板凳

发表于 2012-10-25 16:13:29 |只看该作者

嗯私人关系和工作就得分开，人事这个更是。

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chenjoyjoy

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沙发

发表于 2012-10-25 16:02:53 |只看该作者

都在试用期内的就好办，以试用不合格为理由劝退就可以，至于和后者平时关系好，这个是工作禁忌，关系再怎么好，也不能扯到工作上来，该怎么办还是得怎么办，这才能显示工作的专业性、原则性。

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