HR之路如何继续

todcheng53

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     看着最近各个高效如火如荼的校招氛围，心里每每在这个季节会有些感慨，离自己毕业有五年之余，年纪也由毕业时候那个感觉青春无限的22跳动到了尴尬的27.
     2007年，因校招，我进入了第一家公司，做着外派办事处的行政工作，一干就是四年，到了行政经理岗位。干着的过程中，我一直都在思考，这不是我想要的工作，我不能永远成为一个打杂工，这个工作也不能支撑我在未来的发展。我决定自己去找一条更为专业的道路，想去从事专业的人力资源工作，我想进入一家专业的规范化的公司去真正学习人力资源的实务。
/ V5 m. E( T# C( v6 G: B    于是在第四年的末尾，我选择放弃毕业后的第一份工作，当初的想法是为了安心找到自己喜欢的工作选择了裸辞。但是辞掉之后，一个多月还没过，我开始着急，因为还没有一个OFFER可供我选择。终于有了一家公司可以给我机会，我迫不及待的上班了。我明白当初自己确实有些思考不深入。
$ l4 c4 |1 ]9 T2 P' a" e, K    选择的是一个中型外贸企业，因严格的面试程序让我对它很生好感。过来后，我开始从事HR基层事务工作。慢慢的，我开始发现这家公司只关注招聘，但是因当初我进入公司并没有招聘经验，领导也只是看重我的综合素质，看着我急于想在一个人事部和行政部分开的公司工作，于是让我进来了，但是实际HR工作中我又干起来了曾经四年来的差不多的打杂的工作。因进来的定位，无缘接触招聘，而我喜欢的绩效和薪酬公司完全不重视。我开始困惑，不知道自己的HR之路如何继续。感叹自己明确自己的方向太晚，而作为27岁未婚未孕的年龄，我已经失去了和其他刚刚毕业的大学生的竞争力。
  对于目前的不满意还在于，对于曾经四年的那份工作经历的不舍，我总是以为在目前的公司浪费了以往四年的经验，我的转型本应该找到一个可以在原来四年经验后延续的平台。而我放弃了行业，进入贸易公司，让我感觉特别的陌生。  现在的自己不知道目前的这个平台是否值得坚持，还希望大家可以帮我分析分析。

寒冬飞梦08

我一直认为不管做什么事情都是有学问的，我不知道楼主现在所说的和之前打杂差不多是什么意思，现在是做哪个模块呢，但是不管做什么事情只要自己干的精益求精就完全可以跟领导提出自己想要学习和承担什么方面的工作，另外，楼主说失去优势这一点我不认同，因为你的社会阅历为人处事以及职业素养方面肯定比应届生强多了，所以多学习多关注多一点信心，这是本人给楼主的建议。纯属个人观点，如果有不认同的就莞尔一笑好了

木若愚

浅浅微蓝 发表于 2012-10-31 14:14
3 u; I/ _2 Y5 k& Z" ~跟我情况有点类似。但是以我的经验，不要迷恋大公司，找一个体制较为健全的公司就行。可以去培训一下，平时 ...

本人很想看一些心理学方面的书籍，有木有推荐啊？

木若愚

LZ加油哦

浅浅微蓝

跟我情况有点类似。但是以我的经验，不要迷恋大公司，找一个体制较为健全的公司就行。可以去培训一下，平时多看看专业书，提升修炼自己，随时为一份更好的工作做好准备。

新生zl

我现在也主要是做行政，行政说起来很好听，就是打杂的，管理公司的后勤。偶尔也会接触一下人事方面的事情，我也期望以后可以主要从事人事这方面的。我感觉我跟你的工作经历蛮像的，唯一不同的是我从毕业到现在也就两年多的时间，其实，我觉得你应该坚持，因为你以前也没有这方面的经验，先从最基础的招聘做起，然后不断的充实自己，到了一定时候你可以主动向公司申请去负责薪酬和绩效这一块，只要你有能力，老板也会看到的。

新生zl

wuduguer 发表于 2012-10-26 00:06
) ?) G. F# n6 p, U& Z+ ?: R# R作为一个HR来说，我一定不会选择一个没有HR经验的工作四年的人来做薪酬和绩效这两个模块。这两个模块专业性 ...

2 F" e+ o; E7 I+ S$ O说得很对，绩效和薪酬都需要很多的经验的，没有做过HR的，一般都不会让你一去就做这个，什么都是要有一个过程的。如果做了一个行业再贸然跳到另外一个行业，你以前的经验都是白费的。

晗轩

要你想要的，坚持吧~！

我不是归人

wuduguer 发表于 2012-10-30 20:57
其实每个模块都有简单的操作层面的工作和体系建设、规划性的工作。也有初级、中级和资深之分。
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! Q8 f& j- T3 A$ t ...

( J+ i7 f' K, g3 z. o3 B也许是因为为了薪资保密性，才需要找个呆得住又信得过的来算算工资吧。。。我只管做好我的模块，然后深入就是了，其他也操心不了。
谢谢！

wuduguer

我不是归人 发表于 2012-10-30 20:14
& W. _/ h# ^; Z. P2 E# W6 l$ F曾经我也认为薪酬和绩效这俩个模块专业性比较强，对经验要求比较高，我也很向往也很膜拜。。。可当我们老 ...

其实每个模块都有简单的操作层面的工作和体系建设、规划性的工作。也有初级、中级和资深之分。
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