为什么面试后会没有结果？？？

limi2012

  许多人在找工作中或许都遇到过这样的现象：面试完后就没了结果，更甚者是参加了几轮面试之后没了结果的。这是为什么呢？究其原因不外乎以下几种：



　　1、招聘公司根本就没有用人需求。其发布招聘信息无非是想调查某方面信息或者为企业做某种宣传，以引起更多的观注。



　　2、通过面试之后，企业认为你不附合用人要求，用人单位考虑不想打击你的热情。虽然有些不礼貌，但其用意是好的。



　　3、与你的能力及经验相比，你开出的身价太高。企业用人也要考虑成本，其职位所能提供的待遇与你开的价位相差太多，虽然有商量的余地，但企业还是将你PASS了。



　　4、企业找到了比你更适合的人选。虽然你也很优秀，但可能相对于某一职位你不是最适合的人选。



　　5、面试考官在等待你的面试回复，做更深入的考核。如果你有这方面的经验反应，就有了成功的机会，当然在面试时考官或许会给你一些暗示的，但出于礼貌，你也应该感谢用人单位给你提供了面试的机会，打个电话或者发个Email，会为你的求职增加一份成功的机会啊！



　　6、或许你的形象、表现太差，用人单位面试之后根本就不想再见你第二次。这可不是个好兆头，不过相信这样的求职者不多。



　　7、面试考官没有修养。他根本就没有职业道德及专业素质，是个不称职的人事工作者。



　　面试本来就是双方选择的一次沟通，成功固然可贺，但失败也不可怕，只要你充满信心，认清自己，一定会有成功的机会的，何况企业用人是有名额和条件的，虽然你是最优秀的但却不一定是企业最适合的，耐心地寻找最适合你的岗位吧

qingdao701

通常有足够的时间，我会就各方面和求职者做一次较深刻的沟通，不外乎就是工作职责、晋升空间、工作时间、工资水平、其他待遇。至于企业文化等，是需要试用期磨合适应的。有合适的尽快确定，毕竟不是高管，不需要二面和N面
顺便说下，如果我觉得对方不合适的，会告诉她我的想法，也会争取求职者对这份工作的态度。做到坦诚，迅速决策。相信也通常能看到双方诚意的传递

wuduguer

我以前做招聘的时候，会对所有来参加过面试而确定不会录用的应聘者发一封感谢信，也算是给一种回应；

其实收不到回应的还有一种可能性：单位看中的候选人有两三位，录取了其中一名最合适的，而其他作为被选的waiting list，所以不便给予确定的反馈。万一第一候选人有更好的机会，也可以马上有备选的人。

前进的蜗牛

分析的不错，谢谢分享啦

小小香儿

分析的不错。
我们公司虽然不大，但也不小，我对于不合适，或者是觉得不合适的人，都不会通知最终结果。

火百合_emily

呵呵，谢谢！

海鸥之歌

分析的很好，受教了

yaoming3

xiexie