逾越08年的经济补偿金一个难点问题

hzc19872010

    有客户问到：如果有员工08年之前工龄为10年，08年后有4年，现欲解除劳动合同。以下说法是否正确：
    1、如双方协商解除劳动合同，员工前12个月平均工资低于社平三倍的，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，经济补偿金不满12年，故应补偿12个月；补偿金=前12月平工资*12；
   2、如双方协商解除劳动合同，员工前12个月平均工资高于社平三倍的，按照《劳动合同法》规定，补偿不超过12个月，与补偿办法规定一致，故补偿12个月；补偿金=社平三倍*12  出现一个问题，劳动合同法实施之前应按照补偿办法规定，该规定补偿基数无封顶。那08年前不封顶的基数占几个月，08年后封顶的基数占几个月，共为12个月。
   3、如以客观情况重大变化解除，员工前12个月平均工资低于社平三倍，按照《劳动合同法》及补偿办法，无月数的封顶规定，故补偿14个月，补偿金=前12月平工资*14；
' @- S/ t! B) Y/ W1 @; \/ ?7 Q/ ~+ w7 M   4、如以客观情况重大变化解除，员工前12个月平均工资高于社平三倍，按照《劳动合同法》规定应有12个月补偿月数封顶及补偿基数封顶，补偿办法无补偿月数及补偿基数封顶的规定。该当如何处理。。。。。
   请神人回复：》

lindawawa

谢谢分享，非常感谢

JokerSeraph

hzc19872010 发表于 2012-10-31 10:03
" P/ H- d+ n* u. G7 T你的意思是08年前后的补偿月数分别来套用是否满12个月封顶的限制。。。客观情况发生重大变化，不能履行劳 ...

劳动合同法明确规定了“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”
) V+ t+ V& {5 \+ ~& o1 H* ~重大变化情况下，还是依照这一条判定，也不会有14个月还是12个月的问题呀。

xiongzhao18

没看懂！

hzc19872010

JokerSeraph 发表于 2012-10-30 13:16
LZ计算的不太对呀
5 M, E3 D* V- m: y1.协商解决，08年前10个月，08年后4个月，为什么会是12个月呢？08年前按不封顶的计算，08 ...

你的意思是08年前后的补偿月数分别来套用是否满12个月封顶的限制。。。客观情况发生重大变化，不能履行劳动合同同，经变更无果的情况下解除的——后者。

JokerSeraph

LZ计算的不太对呀
) y$ m# f  H0 T4 j, v1.协商解决，08年前10个月，08年后4个月，为什么会是12个月呢？08年前按不封顶的计算，08年后按劳动合同法规定最高3倍计算；
1 u. e7 `% R0 _; i" ]. I2.客观情况发生重大解除，没看懂你是什么意思，但跟协商没区别啊。

shxhrzzh

没实际碰到过，等神人答复

zjxd

多谢楼主分享。