员工法定产假之后的“假期”社保及公积金问题

CPAHR

公司某员工在公司工作多年，预计今年产子，年中请产假，经与老板协商，同意修养半年，即在法定产假之外多休息三个月；法定产假期间的工资按国家有关规定发放，公司按平时正常工资发放，扣除社保和公积金个人应缴的部分；法定产假之后的的假期不发放工资；
现在的问题是，由于在法定产假98天后，该员工还可以休息几个月，但是不再发放工资，由于还要回来上班，公司不暂停其社保和公积金的缴纳；也就是说在多出来的几个月的假期里，公司还会继续为其缴纳社保和公积金，询问各位HR，在这种法定产假之外的假期，公司为其缴纳的社保和公积金，是否应在后续员工回来上班时扣回，是扣回公司应缴的部分，还是个人应缴的部分，还是公司和个人缴的那一部分都要扣回？
因为涉及到算工资的问题，不太清楚这一部分到底应该怎么算，毕竟老板私人同意多给的假期已经不是法定产假了，员工没有来上班的这段时间的社保和公积金是否算公司“垫付”的，在后续的工资中扣回？

zcmimi

征求老板意见  毕竟老板的钱  老板怎么说怎么做了

花的恣态

我们公司是产假休完后一次性补缴回来，但是也遇到过，她长时间休，最后不来上班了，不过还好最后她还是把这笔钱交回来了，个人觉得还是提前交比较好，减少风险

Χá

补扣个人应缴纳部分即可

vb8080

学习了

tupil

扣除个人部分

火百合_emily

员工个人承担的部分还是由员工个人承担，提前或假期完后缴纳与其协商

闲云漫步20090925

我们公司目前的做法是法定产假照发工资，社保与公积金按照公司与个人需要交纳的各自承担。至于超出产假部分的时间，社保与公积金需要由员工自己承担一人承担全部费用。

惠and惠

上海市女职工劳动保护办法的规定，女职工生育后若有困难且工作许可的，由本人提出申请，经单位批准，可以请哺乳假六个半月，且这期间的工资按原工资的半分之八十发，当然社保公积金也是要正常缴纳的

子非鱼phoebe

应该提前与员工沟通好，关于保险扣款的问题，最好是有协议之类的。可以在员工上班之后从工资中扣除，也可以提前收取。但是这段时间的保险只能收取个人缴纳的部分款项，员工请假也不能停止缴纳保险。因为劳动关系还是存在的