大公司出来的不好找工作吗？

yaoming3

      做了6年，一毕业就进入全球化集团式的几千人的公司工作。我的工卡号是003901，意味着之前有3900个人入职。但是做了几年下来，感觉眼界是开阔了，但是专业不扎实，为什么呢？我想要的专业，是小企业HR那种全面。大企业的专业只局限于一点，假如一点拿个显微镜看去，又是一个面，我大概是“一点的一点”。
  Y' _( v: [; w" p3 L1 l      所以，在前不久愤然离职（当然，也是谋划了一段时间）。出来之后，发现自己很缺乏小企业需求的那种才能。比如，很简单的例子，刚才，蜗牛老师告诉我他要做个问卷分析，我就想问问他怎么操作。以前我分析问卷都是1000~2000人，办公自动化形式，系统自动生成几千个数据的报告，设置筛选项目，自动演算。现在如果是100~200的企业，没有完善的或根本没有KM/OA网络环境辅助，怎样手动操作？
- `$ [. }, @$ E! M+ \) \     你们大家看起来很简单的事情，对我来说可能比较陌生。所以真心求助大家，虚心请教。
     如果想申请一个100人以下的企业，我该具备哪些必备的操作程序知识？

sdkjrzb

乍一看到你这个话题，挺懵的！
) T, q( M; q& N. V& H! V/ P; G在自己的思维意识里，大企业出来的应该好找工作啊。我是一个一毕业就到一家中型企业做HR的，到现在没有离职的经历，但是在招聘过程中，我还是比较倾向于招聘从大企业走出来的。
4 C1 K4 r+ s. U$ [1 _& g, P' |4 m大企业对人的要求高，培养的是人的规矩，制度和理念。中小型企业今天说过的话可能明天就会变，这不是说中小型企业的老板没有制度、理念的概念，但是当企业的生存面临困难的时候，中小企业只能快速的实现改变才有生存的可能，而在这方面，大企业抗击风险的能力强。
9 @+ {5 {9 X9 m$ ?5 Y大企业中出来的人还有一个特点，就是涵养。

风若随风

小企业就是一个字“杂”，什么都干，没有管理可言，老板就认为这个活谁都能干；大企业就是正规，有好的工作风气，昨天晚上有人跟我说，我三十岁之前的主题是进到一个大的正规的企业去学习管理模式，工作流程。
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猫猫是水灵灵

      我是觉得大小企业都要呆过，这样才能更好地结合工作经历去提升自己的专业知识和职业素养。
    我觉得楼主大可不必太烦恼，每个成长阶段都需要不同的平台，走到哪步就选择相应的平台。
' J0 }& ?% y7 t; x4 a( D" O    不过我也是第一次看到有人居然为在大公司的经历而苦恼，哈哈，可见楼主是个有想法的人，我支持。
     不妨告诉楼主，我有段时间也是觉得必须在大公司工作，尤其是对自己的HR专业技能。但是现在，我觉得不是很看重了。也许自己都有大小公司的工作经历了，各模块的基础知识也建立起来了，所以需要的是不断遇到各种问题，然后结合自己的经历去思考，最终总结出新的东西。

      其实学习和积累的话，主要还是靠自己，平台只是提供了便利，希望楼主有个好的心态，那么一切都不是难事。

天天向上大斌

在这方面没经验，来学习

沧浪枫叶

无论大企业还是小企业，最重要的是你追求的生活方式和工作方式。你的理想是什么？打造一个属于自己的王国，你就只能作为军师。能够生活得更好，条件优秀，有地位有面子，还是在大企业，可以保障你的生活层次。选择的时候，先问问内心，你做好准备了吗

SukeyChang

宋瑞华 发表于 2012-11-1 08:13
2 y7 H7 Q$ H4 n8 ]1 D  `9 A& l9 t9 B大公司的管理方式方法比较全面正规，但分工会比较细，每个员工业务比较明确，可以在大公司学习比较成熟的管 ...

同意观点

wge602

大企业与小企业的企业文化都会有所不同，不是每个人都能接受得了的

feifeiwang05

我现在也很迷茫，不知道是应该继续从事单一模块还是要全面发展，原来也是在几万人的企业做培训，现在回到内地培训体系都不全面，所以很不好做，我也在想要不要全面接触，求解

恬静0702

有道理，学习了