心理暗示或抑或扬关乎职场维稳大局

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先阅读下面一段话：
晨，闹铃，睡梦中醒，听，雨声；听，真的在下雨...刷刷刷...打在窗外的桂花树上，顷刻凋落在地上...这一切放佛是真的，使还继续躺在床上的我深信不疑，我给自己说：哦，下雨了，再睡会...于是我心安理得的继续睡觉。为什么呢？因为我在用心理暗示为我的偷懒掩饰...任何非正激励的行为都是如此危险...
这是一个坚持在每天凌晨五点四十分起床的人的心理活动记录。不难分析，判断是否下雨很简单，从床上起来走到窗前，打开窗户看得真真切切。可是为什么会躺在床上却能把下雨描绘的比真实的下雨还真实，就好似一则短文在抒情，殊不知，这段文字告诉我们一个前提：就是不想起床跑步，从而在心里给自己一个掩饰，于是在这种情况下心理暗示就会不知不觉的露出来...当然这只是一件小事情，一件今天没有跑步的小事情，如果隔三两天就来一次，这样的情况继续下去，晨练还能坚持吗？晨练还会有如此效果吗？不言而喻。
好，再来看看我们在职场的上一切活动过程，任何活动都离不开人，时间，事件，目标等，组织为了完成这一目标的所有活动过程以及过程中才去的一切有利于按照既定目标完成的所有规则都称之为管理。这里面包含人机料法环测，在组织的一件件具体目标的渐进落实与按时完成的整个过程中，我们仔细想一下，每个活动的人，在组织里由于不同的角色定位和组织赋予的角色职能，都会无可避免的去面对问题并要解决问题甚至规避问题。想想，我们有没有这样的经历，每个人的思想活动过程在着手处理问题之前总会有很过预案，这里面涉及到具体的事件原因，事件分析，事件后果等，更包含处理事件所需要的相关人员。此刻，就会在人的心理活动过程中，一定会出现不同角色的人去有意无意的揣摩他人的意图或动机，从而经过过滤后来才去相应的方式方法来进行协调与完成某一件事情。我们就是在这样的情况下毫无知觉的产生了心理暗示活动，（说明一点，至高无上的权力或具备主宰命运的人几乎可以忽略这种心理暗示）。举例说明：要处理一件事情，你需要和某某人沟通或要求某某人去完成，在此之前，你会在心里想这个人是什么人，好不好说话，或者你根本就明白这个人很难缠，很不好配合，但为了完成一件具体的事情，你必须要面对...这就是我们讲的心理暗示。一般来讲，心理暗示要具备两个条件才会成为心理暗示：首先心理暗示的目的性是必须明确的；其次心理暗示一定有关联性。在职场上的心理暗示大多时候就是我们日常理解的揣摩他人的行为或心理活动的动机。比如这件事对方会怎么看？这个人对方是什么意见？这个人怎么脾气那么大呀？这个人是不是很好相处呀？这个人是老好人，随便说说不就可以了，这件事情很棘手，我还是先放放...等等等等，不胜枚举，这些现象都可以理解为心理暗示活动。
诚然，心理暗示是人类具备思想的一种正常活动，既然如此，哪干嘛要啰嗦这么多来浪费口舌呢？正因为心理暗示是每个人不可避免的正常心理活动，所以说心理暗示在人生旅途中起到了至关重要的作用。强盗的心理暗示就是没问题，这次一定能抢劫成；贪官的心理暗示是再贪最后一次应该不会被揪出来吧...在职场上，普通员工的心理暗示是又做错了一个废品，没关系，主管没发现，管理人员的心理暗示是这家伙真难缠，我应该强硬点...这些都是负面的心理暗示。我们要提倡的则是正精进正激励的心理暗示，例如：这件事很棘手，我得考虑周全，一定把它解决好；这个人很难沟通，我要做好充分的准备...等等，任何正激励的心理暗示活动一定会促进会有助于我们开展工作。所以心里暗示既然是一种心理活动，就要求我们每个职场人士在心理暗示活动过程中一定是积极地乐观的充分的而不是负面的事先预想假设敌的任何不利于解决问题的活动，这样只会让我们远离我们的目标，从而在职场上精疲力尽，最终逃之夭夭。

shuangju

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