2013校园招聘那些事

水中龙

2013校园招聘已起航，一切都在进行中。初步感受有：

1、年年到校园招聘，年年都感受到每届学生大都是迷茫的，对自己的未来之路茫然、找工作盲目。这不能不说是整个教育体制的不足之处啊，到最后还是要用人单位埋单：相当多的学生在毕业后的两三年之内都仍在不停地寻找自己的方向，从而不停地跳槽，直至找准自己的坐标点。这中间，用人单位成了试验田、“公益机构”，甚至是冤大头。---或许说的有点过了，但是理还是那个理。

2、学生们变得越来越现实了。这也可以理解，毕竟他们也要面对很多现实的压力：大学4年甚至7年的教育投资（成本）、家庭的经济压力、生活成本等等，甚至有的学生问我们：在你那个城市需要工作多少年才可以买房子！---当时有点无语！房子的压力已深深渗透到尚未毕业的学生心中。

3、整体经济下行，2013届大学生的就业形势不太乐观，这已有部分学生深切感受到并表达出来，他们对薪资的期望值与上年比相对持平，甚至稍低。

xiaocai11133

董晓溪 发表于 2012-11-4 16:44
去了山东理工大学，有同学把简历做成了简传，后面还附了对公司领导的长篇问候，表达了自己对当前中国经济发 ...

⊙﹏⊙b汗，母校哦，是在西校区的招聘会不，俺的主场。转眼间，离开好多年。

melo15

刚刚校招的出来走过，错过了很多机会，  出来自己找的  少了份胆怯 多了份勇敢担当

markkk2010

才看见，分析的很给力~

13834535774

大多数毕业生将中小型企业作为跳板，长了点经验就以为翅膀硬了，想飞了。。。。我就是这样

houhouguai

作为一个文科类应届毕业生我也说说我个人的看法吧，我们班三十个人，除了保研考研的，找工作的大概一半，简历能让面试官眼前一亮的只有两三个，其余的真的很平凡，也不是不想把简历写好，只是想的太晚了，当初我们辅导员劝我们好好学，多实习时我们也只是笑笑，现在该辅导员笑我们了吧，所以很多心仪的企业只能无奈错过，于是退而求其次，好在学校还行，专业也凑合，男生差不多签完了，女生吃点亏
这基本就是找工作的总概括，还有好多细节：找工作的时候大家后悔三年没干什么事，都荒废了，于是不面试的时候就抓紧学习，以前非到考试才看得书也翻了出来，现在找到工作比以前玩的还疯，找工作时痛骂高考志愿填错了，学校乱开专业，觉得选择比努力更重要，现在也不愿想想下一个选择是不是又错了，总之就是求职也许只是一个小插曲，生活还是那样继续。
说说宣讲会吧，先是播放宣传片，然后介绍企业历史文化成就制度，接着介绍员工晋升途径，员工福利待遇，中间穿插一些培训的视频，最后是介绍面试流程和自由提问，概括来说，就是：企业发展很好，晋升通道明晰，待遇有竞争力，hr总说我们简历千篇一律，其实宣讲会也是，面试流程也基本一样（或许是我们学校没好企业来吧），有亮点的是有次一家公司请一位师姐详细的介绍了她在公司一年多的经历，她职位不高，可是她的精神风貌真的让人相信这家公司起码不差（虽然她可能是个例），至于现场送礼品，这个很多公司都学会了，也就不是那么有杀伤力了
吐槽下自由提问吧，学生问以前的应届生怎么样，或者我三年做到什么岗位，这就是在问晋升通道（虽然每个人都不同，没有可比性），现在我听了十来场宣讲会，除了专业晋升通道和管理晋升通道外没听过第三种，大家千篇一律，学生必然怀疑企业这是不是用了“招聘技巧”，所以会让hr举例，就像hr问我们最成功的一件事一样，另一个就是薪酬，在我们学校，三千以上的底薪直接就说了，不说的就是以下的，于是进入打太极环节学生问的宽泛了，就说各个地区，各个分公司，各个部门，各个年份，各个职位，各个绩效,各个态度，工资都是不一样的，末尾加上一句：你的付出一定是有回报的，问的具体了，就说工资要保密，这是公司制度，话说hr也挺苦，薪酬的确受许多因素影响，不过学生只关注结果
至于各种面试，笔试，淘汰标准，大四学生精神风貌，90后的未来，实在太宏大，说不完的，就不说了

12er

看看这些学生问的问题，我感觉我当时找工作，太傻了，什么都没问就来了，现在比牛还累，比乞丐还穷

uneasy923

初生牛犊不怕虎~
给一记当头棒喝~

水中龙

7、也发现一些企业的现象，值得我们学习或深思：

• 有的企业校园招聘工作做得非常完善扎实，包括宣传物料、网络平台、校园大使、信息发布等等，甚至连小小的路牌指引都做得非常精致。听同学分享说有一家快消品企业还现场派发洗衣液，很好的品牌推广思路啊！值得好好学习！
  

• 在武汉某高校看到一张巨幅室外广告，正下方写着：“本科生月均工资4000元，硕士生月均5500元，包含社会保险、住房公积金、生日补贴、伙食补贴、通讯补贴、节日慰问金等等”------真是全面薪酬制度落实地非常到位，直把学生弄得晕头转向，搞不懂自己到底月工资多少。
  

• 听应聘的学生分享说：有的企业在宣讲会上不肯透露薪资情况，即使是学生提问也模糊处理，说是“我们企业提供具有竞争力的薪资”，等到同学们厮杀好几回到了终面准备录用时，告诉同学说我们企业的薪资是硕士3000元月薪，弄得那些同学郁闷无比。”------或许是企业方的策略考虑，或许是无奈之举，但其实上这是浪费双方的时间精力，对企业形象也不利。
  

• 有的外企名企只宣讲不招人：为了保持企业知名度，又为了度过经济寒冬？！
  

8、说说学校的角色。这是一个三方的舞台，缺一不可，要不为何签的协议叫“三方协议”呢？

• 有的学校支持服务做得非常到位，包括就业网的招聘信息发布、宣讲教室安排布置、企业招聘代表的沟通接待、指派一名学生助理作为企业的专职服务代表从头到尾进行跟踪服务，甚至还可以提供接车接机的服务。它就是湖南科技大学，忒好！
  

• 在武汉某高校遇到一情况：学校安排的宣讲教室，一打开教室门看，差点没晕倒，估计那多媒体教室有两个月没人用了。
  

• 有的学校却是从我们到达学校的第一分钟，至离开学校的最后一分钟都没有看到老师的身影，全部都是学生助理，在湘潭某高校我们就遇到了。我们跟就业办的对接老师通电话说我们到了，老师说我没空，我在参加别人的婚礼；到了晚上八点多，我们的面试还未结束，值班学生助理跑过来说“时间太晚了，我们要回去了，等下你们走的时候把门窗关好就可以”。真是体制内的典型啊！
  

真是学生有学生的无奈，校方有校方的考虑、企业有企业的算盘！
校招舞台，八方人马齐登场！

weilaihr

董晓溪 发表于 2012-11-4 16:44
去了山东理工大学，有同学把简历做成了简传，后面还附了对公司领导的长篇问候，表达了自己对当前中国经济发 ...

去了我的母校了。