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趣解绩效考核与绩效管理

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楼主
发表于 2012-11-2 10:05:26 |只看该作者 |正序浏览
现代企业的人力资源规划与管理要提升到企业战略的高度来思考，即我们常常提到的战略人力资源管理：企业的掌门人就是人力资源管理的最高负责人，没有这个高度无法真正意义上做好人力资源管理。在推行绩效管理中若企业最高负责人缺位，自然就会变成走形式的绩效考核。 ... [点击查看全文]
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板凳
发表于 2012-11-2 15:40:20 |只看该作者
个人以为结果管理和过程管理，应该对应着授权和流程控制两种不同的管理方法。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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squirrel_z    

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沙发
发表于 2012-11-2 10:05:26 |只看该作者
布置考核工作的是领导，破坏绩效管理的也恰恰是领导，他们希望以考核代替管理，不得罪人还能获得好的结果
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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