对于哺乳期内女员工，如果公司要裁员，怎么补偿

糖醋渔

公司要裁员 如果裁哺乳期内的女员工 该怎么补偿 我是菜鸟

dolala999

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宋瑞华

如果公司 没有什么特殊原因还是最好不要采取上面的措施，哺乳期 ，照顾弱势群体一下

水晶心灵

依照此题，补偿应包括：一个月工资标准作为通知金，三个月工资作为补偿金（这是最少的，需要看该员工在企业工作了多久而定）外加公司与员工协商而定的其它费用。

lb168

98条  用人单位违反本法规定解除劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，对劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。

2 K, g. K3 v, _, U+ t所以，三期内的合同解除企业是要担一定风险的。 不是企业想如何就如何

乐射手

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plfuq123

既然法律规定不能裁掉三期内的员工，所以也就对此无补偿规定。
9 D0 u& P4 N5 n! y4 N2 ]) n. H既然法律无规定，就只有双方协商，如果公司确实经营困难，那至少预付满三期的工资，另外再每年补一个月工资。

spred

tigerben

协商吧，只要是三期内，在无过错情况下她不同意就没法解除。可以参照非法解除2n的赔偿方式同她协商解除吧。

四眼仔David

吴学民 发表于 2012-11-2 15:55
那经济补偿的依据是什么？基本工资吗？

2 d5 \2 k1 s6 R5 o( V3 K2 r离职前12个月平均工资，但不包括一下收入
3 \$ s2 r/ Y2 d% y& u（1）社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
+ |8 s1 i- T) E5 {- a（2）劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
. P' F1 \) W2 [/ Z$ s（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。