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蓝兵推荐之企业员工培训读本

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发表于 2005-5-25 10:17:00 |只看该作者 |正序浏览
在发达的市场中,企业把图书作为学习型组织积累知识的宝库,主动引导员工读书、及时补充营养。而管理者本身更是要将经营管理类图书作为学习教育与工作经验积累之外的获取智慧的主要途径。但是,如何从浩如烟海的管理类图书中挑选最有价值、最适合企业发展需要的图书,不仅需要大量的筛选工作,还需要专业的眼光。同时,经理人也已经认识到:图书的获得和阅读方法必须有相应地改变,才符合“效率”的原则!最小的预算获得最大的知识积累效果,让经理人在工作中养成持续的阅读习惯从而永远处于知识管理的最前沿。 蓝兵商务图书网(www.lb198.com)特推荐以下企业读物供参考。

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[LV.8]以坛为家I

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发表于 2006-1-4 21:29:00 |只看该作者

RE:蓝兵推荐之企业员工培训读本

5555555555 怎么网站进不去哟! [em06]
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发表于 2005-12-20 17:01:00 |只看该作者

RE:蓝兵推荐之企业员工培训读本

正版管理课程(多媒体光盘包)最低至0.15折!(战略性价格调整) ☆普及管理,惠泽广大!学习梦想,今朝梦圆!☆ 开普官方网站 http://www.21kpt.com
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feiya    

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发表于 2005-6-21 11:46:00 |只看该作者

RE:蓝兵推荐之企业员工培训读本

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发表于 2005-6-21 11:07:00 |只看该作者

企业员工培训读本

[quote]以下是引用蓝兵在2005-5-25 10:17:09的发言 在发达的市场中,企业把图书作为学习型组织积累知识的宝库,主动引导员工读书、及时补充营养。而管理者本身更是要将经营管理类图书作为学习教育与工作经验积累之外的获取智慧的主要途径。但是,如何从浩如烟海的管理类图书中挑选最有价值、最适合企业发展需要的图书,不仅需要大量的筛选工作,还需要专业的眼光。同时,经理人也已经认识到:图书的获得和阅读方法必须有相应地改变,才符合“效率”的原则!最小的预算获得最大的知识积累效果,让经理人在工作中养成持续的阅读习惯从而永远处于知识管理的最前沿。 蓝兵商务图书网(www.lb198.com)特推荐以下企业读物供参考。 **************[/quote]
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发表于 2005-6-21 11:07:00 |只看该作者

企业员工培训读本

[quote]以下是引用蓝兵在2005-5-25 10:17:09的发言 在发达的市场中,企业把图书作为学习型组织积累知识的宝库,主动引导员工读书、及时补充营养。而管理者本身更是要将经营管理类图书作为学习教育与工作经验积累之外的获取智慧的主要途径。但是,如何从浩如烟海的管理类图书中挑选最有价值、最适合企业发展需要的图书,不仅需要大量的筛选工作,还需要专业的眼光。同时,经理人也已经认识到:图书的获得和阅读方法必须有相应地改变,才符合“效率”的原则!最小的预算获得最大的知识积累效果,让经理人在工作中养成持续的阅读习惯从而永远处于知识管理的最前沿。 蓝兵商务图书网(www.lb198.com)特推荐以下企业读物供参考。 **************[/quote]
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发表于 2005-5-25 10:22:00 |只看该作者 |楼主

RE:蓝兵推荐之企业员工培训读本

世界500强工作规范——员工职业训练第一书 定价:25.00元 作者:[美]塞·查耐著 出版社:国际文化出版公司 今天,拥有具备良好职业素养的人才已经成为世界500强企业成功的关键要素。其实,对于任何一家企业,无论规模大还是小,员工的职业素质和职业行为规范程度,都左右着企业管理成本,直接影响企业运转的效率,甚至决定着企业的存亡。诚实、敬业只是一个具有良好职业素养的员工,最起码应具备的基本素质。事实上,西方工商企业百余年的竞争、发展,已经形成了一整套成熟的经验,关于员工职业素养的训练和职场工作的规范,不仅包括敬业、诚实、主动、富有责任感、不寻找任何借口等等抽象的概念,而且,非常具体地体现在实际工作的每一个环节中,也许是一次请假,也许是一次会议,也许是一次书面报告......这一切都全面而细节地展现在《世界500强工作规范》中,难怪,这本书在西方被誉为“员工职业训练第一书”。今天,拥有具备良好职业素养的人才已经成为世界500强企业成功的关键要素。 目录 A 缺勤 预防意外事故的发生 愤怒 坚持自我 工作态度调查 B 标准检查 C 事业 事业规划 变化 培训新同事 承担责任 交流 冲突 忠告谈话 创造力 客户服务 D 制定决策 分派委托 难于相处的人 批语谈话 文化多样性 E 授予职权 接受职权 品德端正 办公室礼仪 离职谈话 F 反馈
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发表于 2005-5-25 10:22:00 |只看该作者 |楼主

RE:蓝兵推荐之企业员工培训读本

敬 业 (一本老板送给员工的书,美国员工职业精神培训手册,象信仰上帝一样信仰职业) 定价:16.80元 作者:罗宾斯 出版社:世界图书出版公司 本书揭示了美国之所以产生充满活力、蓬勃上升的市场经济的精神原因,并提供了相关的实用训练。 敬业,就是尊敬、尊崇自己的职业。如果一个人以一种尊敬、虔诚的心灵对待职业,甚至对职业有一种敬畏的态度,他就已经具有了敬业精神。但是,他的敬畏心态如果没有上升到敬畏这个冥冥之中的神圣安排,没有上升到视自己职业为天职的高度,那么他的敬业精神就还不彻底,他还没有掌握它的精髓。天职的观念使自己的职业具有了神圣感和使命感,也使自己的生命信仰与自己的工作联系在了一起。只有将自己的职业视为自己的生命信仰,那才是真正掌握了敬业的本质。 目录 中译本序 第一章 信仰上帝一样信仰职业 第二章 热爱生命一样热爱工作 第三章 职业是人的使命所在 第四章 克制,禁欲,职业发展的基础 第五章 获取财富的职业意义 第六章 职位;实现自我的阶梯 第七章 薪水:敬业的人如何看待?
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RE:蓝兵推荐之企业员工培训读本

忠诚胜于能力 定价:18元 作者:邱庆剑 出版社:机械工业出版社 忠诚胜于能力——最精炼的员工培训读本 美国海军陆战队200多年来最重要的作战箴言,世界500强企业选人、育人、用人、留人的重要标准。忠诚既是一种品德,更是一种能力,而且是其他所有能力的统帅与核心。缺乏忠诚,其他的能力就失去了用武之地。 一本传递老板心声的图书,一本体现员工价值的图书 激发员工积极向上的精神,协助老板塑造企业凝聚力 诠释忠诚,注解能力,一本塑造公司员工职业精神的必读书。 邱庆剑又名秋剑,咨询专家,长期为企业提供财税和人力资源方面的服务。同时,他还是一位畅销书作家,著有《绕道而行》、《量力而行》、《没有改变不了的命运》、《逆耳忠言》、《谁能把信送给加西亚》、《财富数学》、《林肯寻找格兰特》、《三个和尚挑水吃》等畅销书。 目录 序言 世界500强选人的第一标准 Ⅰ 忠诚是一种义务 忠诚胜于能力 忠诚本身就是一种能力 忠诚是每一个人的立身之本 忠诚是一种义务 忠诚的最大受益人——自己 忠诚不是愚忠 Ⅱ 与公司共命运 与公司共同成长 与老板同舟共济 永远忠诚于企业 付出越多,机会越多 不要频繁地跳槽 Ⅲ  为荣誉而工作 为荣誉而工作 在工作中树立个人品牌 不给自己寻找借口 从合格到卓越 像老板一样热爱公司 Ⅳ  用生命去执行 忠诚是执行的最大动力 你在为自己工作 团队力量来自忠诚 别为自己鸣不平 履行职责是最大的忠诚
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RE:蓝兵推荐之企业员工培训读本

细节营销 定价:20元 作者:(荷)威廉姆·伯格斯 出版社:华夏出版社 新产品的研发是好的,但新市场的研发则更好。失去好客户是坏事,抛弃坏客户则是好事。车、烟、酒及衣服的品牌决定你的身份,但洗衣粉的品牌与你的身份无关。市场营销杠杆底线是营销决策要考虑的关键问题,是营销投资决策的试金石。降价是最昂贵的市场营销策略。利润比市场份额更加重要。定价不仅仅是一个简单的数学问题。促销不但可以增加销售量,而且还可以增强渠道控制力。 小事件件做对,大事自然错不了。 营销无小事,事事需重视。市场营销的成败在公司外部,而不是在内部:只有运筹帷幄,才能决胜千里。出路无处不在,答案就在你身边,就看你是否有心。双赢很好,但到底你赢多少,我赢多少?这是市场营销的核心问题。收集有关你的客户一切知识,并充分利用这些知识。一个优秀的市场营销经理应是一个冷静务实、重试验的科学家。更好的产品并不需要更多的成本,而是需要一些更能吸引客户的功能。市场领先的地位并不取决于市场规模,而是取决于市场界定。
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