辞职员工提前离职，需赔偿公司吗？求助。。。

筒小宝

上个月20号我们有一个员工提出辞职，当时说好再做一个月可以离职。29号的时候她家里有人去世，说无法再来上班。我们出于人道主义就重新招聘了员工，现已在职。
+ g' U& a1 |* u2 x当时总经理知道这事之后，认为是该离职员工个人问题导致公司如此被动，要求扣除该员工最后一个月工资。
各位，这种情况该怎么处理呢？？？求助！！！

qingjunzi

不能随便扣相应的工资。如果确实有损失，必须有相应的证明。
刘如意 (先生）
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josie1010

最好协商了，扣一个月太多了，且要有证据。否则公司会......

筒小宝

xiewl 发表于 2012-11-7 09:24
首先，不能违法。因为他的离职给公司造成了经济损失的话，可以要求赔偿，只是给公司造成被动，没有法律依据 ...

感谢回复！很有用！

筒小宝

火百合_emily 发表于 2012-11-7 22:40
扣一个月的工资不人道吧，他不能回来上班也是事出有因，公司不能做得人性化些？ ...

我也是这样的意思。但是公司决定有什么办法呢...

筒小宝

徽娘 发表于 2012-11-8 11:32
别扣钱了吧，太没人情味了，公司应该说你家里老人去世了，有什么需要公司帮忙的，可能员工又不走了呢 ...

我也想啊...可是HR夹在中间，很难做的...

menglunancy

不可以，除非签过培训协议，而且公司是花重金培训，并且公司还要举证。

徽娘

别扣钱了吧，太没人情味了，公司应该说你家里老人去世了，有什么需要公司帮忙的，可能员工又不走了呢

火百合_emily

扣一个月的工资不人道吧，他不能回来上班也是事出有因，公司不能做得人性化些？

水晶心灵

员工辞职须提前一个月以书面形式向上级递交报告。关于离职日期可具体协商，未必必须是一个月。