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[原创] 部门不愿意录用比自己能力高的人，怎么办？

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blisscat 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2012-11-6 16:46:29 |只看该作者 |正序浏览
本文版权属blisscat所有
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中人网论坛-blisscat-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=716801)
想请教各位，要是找到合适的人选，但事业部认为候选者较强势且能力强于自己，不想录用，该如何引导好呢？公司一直在发展，而高层管理者的观念却难于改变，老员工也多的情况下，怎样去引导他们与时俱进呢？非常感谢！
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疼疼    

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发表于 2012-11-7 13:27:58 |只看该作者
这种情况太普遍了，都是因为管理者没有职业安全感的原因！慢慢引导吧，不是一两天就能见效的。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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宋瑞华 中人网电话实名   

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发表于 2012-11-7 08:34:18 |只看该作者
很多部门会遇到类似的一个问题，我司是根据需求岗位，经---面试到合适人选下达人事命令（含岗位及岗资），部门执行就是了，为了避免部门负责人的强烈排斥可以让新员工明确岗位说明书工作内容，提醒他遇到问题及时和部门负责人沟通。工作相处一段时间可能他们就好了，期间人力部门要注意部门及新员工的情况发现潜在隐患及时采取措施。
忠厚传家久，诗书继世长
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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HR-Jack2012    

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发表于 2012-11-6 18:10:34 |只看该作者
陈旧的一代人，赶上好时代的一代人
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shxhrzzh    

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沙发
发表于 2012-11-6 16:50:50 |只看该作者
现实中比较难
大部分都会招只达到自己能力80％的人
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