请教大家个问题，

死苍蝇

我公司的生产工人上班不是按照正常的早9晚5，而是一天三班倒，不停设备。如果工人工作日数超过本月应有工作日数，则记加班；如果不够本月应有工作日数，属于生产安排问题，不扣工资，当然也没有加班。 事情是这样的：我公司五月份17个工作日，六月份21个工作日。生产工人五月份工作了19个工作日，应当记2个加班。但是由于现在淡季，库存量较大，加上原材料供应不到为。生产负责人预计六月份减产，这意味着工人工作日不够六月份应有的21个，也许17个也许18个，这需要看情况安排。于是生产负责人将5月份最后两个工作日作为倒休安排到六月份，这样，工人5月份的两个加班倒在了六月份，如果6月份如负责人所想工人只安排工作18天，加上5月份的2个一共是20个，不够本月的21个工作日，这就意味着少算工人了两个加班。 比如：工人基本工资1000元，1个工作日的加班费50元，那么5月份17个工作日，实际工作19天，工资应该是1000+50*2=1100元；6月份工作日21天，由于生产安排只工作18天，工资仍是1000元，两个月的工资就是2100元。 现在生产负责人把5月份的两个工作日倒在6月份，那么5月份工作日就是17天，应发工资1000元；6月份工作日是18+2（5月份的2天）=20天，不够应有的21天，应发工资仍是1000元，则两个月的工资就是2000元。 请问各位这样安排合理吗？

tianlong

属于企业自身问题，加工类企业大多如是。应该是可以的。

轻盈的小猪

我晕~~~~~你们直接欠还班,几个月结一次帐,或者调休好了