63岁死亡，算不算工伤？

方西

李X之夫许X系某村农民，1942年9月15日出生。许X自2008年6月2日至2008年9月29日在X公司从事门卫工作。2008年9月29日19时左右，许X由北向南推人力三轮车过公路时，与一机动车相撞，发生交通事故，许X死亡。李X于2008年12月30日申报许X工伤认定申请，劳动和社会保障单位于2009年1月5日以受害者许X于 1942年9月出生，至受伤之日时年龄已经超过60周岁为由，根据《工伤保险条例》作出《工伤认定申请不予受理通知书》，对申请人的申请决定不予受理。李X不服，向法院提起行政诉讼。请问许X能认定为工伤吗？为什么？
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# I$ B! D2 ^5 E参与者有小小的奖分。
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shine20110505

如果已经享受了养老保险待遇不能算工伤，如果是因缴费年限未到还不能享受养老保险待遇，且单位还在为其缴纳社会保险的，可以享受工伤待遇。
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2 o' W; ^* @( G4 T4 P2 d: D! n2 T同意，只是法院的判决结果是什么呢

ycdbkun

如果已经享受了养老保险待遇不能算工伤，如果是因缴费年限未到还不能享受养老保险待遇，且单位还在为其缴纳社会保险的，可以享受工伤待遇。

xiaoqi0424

但是社保机构超过退休年龄，就不给上工伤保险了。怎么申报

水晶心灵

个人认为肇事司机应当承担相应责任，企业最多负担丧葬费和精神抚慰金以及部分死亡补贴。不过不论作为HR还是社会的公民，期望此类事件永远不要再发生...司机遵守交通规则，礼让行人。行人遵守交通规则，小心慢行。

sawata

这2个答复今天学习了。。O(∩_∩)O谢谢

zu2000

在广州地区就不算工伤

风若随风

以后我们在录用实习生或者返聘人员一定要给上意外保险，这样企业损失小一些。

风若随风

呵呵，看地方政策，看企业政策，看法律政策
+ Y  G! D" D: J$ t个人认为这个应该走民事，但是企业惨了，费用全包吧估计

JokerSeraph

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宋瑞华 发表于 2012-11-7 15:52
& F, _9 M6 j4 c) p+ x' w最高人民法院在《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的应否适用《工伤保 ...

8 j0 v0 C, k7 B8 t  [. z这案例就是最高人民法院给予答复的那个案子……

个人认为是否视同工伤待定，原因：
! _! m) g4 a" ~1.《最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》“根据《劳动法》第九条和《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权”。说明劳动行政部门具有认定劳动关系的职权。
  G  V* E& j$ A, k) I; w& ~( j) c2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”，即最高人民法院已明确聘用已享受养老保险待遇或领取退休金的人员属于劳务关系而非劳动关系。

其是否为劳动关系是工伤认定的条件，而最高人民法院对于劳动关系的确定是是否享受养老保险待遇或领取退休金，故是否为工伤应该待定。

另外个人认为山东高院满搞笑的，“而且作为农民也无所谓何时退休”意思是农民就不受国家关于男性60岁、女性50岁、女干部55岁退休的法律约束？农民工无所谓何时退休享受什么养老保险待遇？领什么农村养老保险？岂不是被剥夺了退休的权力要干一辈子？