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案例：一次真实的招聘失败分析

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中人网编辑    

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发表于 2012-11-8 15:05:58 |只看该作者 |正序浏览
在招聘过程中总经理干涉过多，没有充分授权给人力资源部门，包办了HR筛选简历的任务。其次他不懂中国国情自然就会让不适合的人被选进来，而适合的人才可能就被淘汰在筛选简历上了。对于这种低级别的员工招聘，应该把权力完全授给熟悉国情HR.他在这次事件应该负主要责任。 ... [点击查看全文]
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lucky-susan    

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发表于 2012-12-12 11:26:44 |只看该作者
分析的很好，条理也清晰，学习了，O(∩_∩)O谢谢
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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dandan678    

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发表于 2012-11-15 16:50:38 |只看该作者
很深入，领导确实应该授权
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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anran9321    

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发表于 2012-11-15 11:33:32 |只看该作者
如果被问起连行政助理都招不到形象气质好的。。更难回答啊。。
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浅浅微蓝    

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沙发
发表于 2012-11-8 15:05:58 |只看该作者
分析得很好，以后在工作中应当更加科学合理地进行招聘，避免类似失败情况发生
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