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[原创] 以低薪留住企业关键人才，这事儿靠谱吗？

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AUDI-A6L    

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发表于 2012-11-9 15:24:16 |只看该作者 |正序浏览
本文版权属AUDI-A6L所有
转载请注明:
中人网论坛-AUDI-A6L-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=717295)
网站上看到这篇文章，说是以低薪留住企业关键人才，总觉得这事儿不靠谱。一是因为没有这方面的“经验“，二是感觉如果给关键人才低的薪水，人都是会比较的，既然是关键人才，那他（她）就肯定有自己的一技之长，这样被其他企业挖走的几率会很高的。所以对这篇文章的观点表示不太赞同。大家认为呢？http://www.chinahrd.net/compensation-benefits/compensation-management/2012/1108/179189.html
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yongle003    

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14楼
发表于 2012-11-20 14:04:10 |只看该作者
自从看了这个贴之后，久久不能入睡，先天二气环绕在哥的身边久久不曾隐去，双手一辉，天地顿时一暗，呈现出混沌初开模样，无天无地，无光一片黑暗，双眼一开射出一道金芒，金芒中呈现出古缘字体（顶）！
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emily-198429    

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13楼
发表于 2012-11-20 12:51:09 |只看该作者
呵呵
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cs0524    

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12楼
发表于 2012-11-20 11:57:25 |只看该作者
其实、这个问题的关键是看你怎么“留人”；大家都知道留人不只是用“高薪”，企业文化，股份制等等，那么员工更侧重的是那一块呢？我们可否设想一下，如果年终的待遇高于所有人那么留人是可行的，一旦员工发觉企业相当重视那么员工也不会离开啊；所以我们的弄明白，员工的价值取向才能想用什么样的方法去“留人”
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cloudy781    

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11楼
发表于 2012-11-16 13:07:05 |只看该作者
可能吗？
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competent001    

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10楼
发表于 2012-11-14 22:39:51 |只看该作者
只能说，智商超过50的都不可能。
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vicky一一    

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发表于 2012-11-14 17:40:03 |只看该作者
原文偷换概念了，明明写的是“低薪加高提成”的工资结构，
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anyqy 中人网电话实名   

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发表于 2012-11-12 11:34:10 |只看该作者
呵呵，看了下原文，偷换概念，噱头而已。
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风中火烛 中人网电话实名   

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7楼
发表于 2012-11-10 17:57:25 |只看该作者
难道是老板的亲戚？或者是姘头？还是其他？不然低薪想留住牛人....除非有鬼！
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发表于 2012-11-10 11:50:20 |只看该作者
晕了
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