设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 薪酬福利 > 薪酬本末倒置论
返回列表 发新帖
查看: 1539|回复: 0
打印 上一主题 下一主题

[原创] 薪酬本末倒置论

[复制链接]
sljpn 中人网电话实名   

399

主题

71

听众

7万

积分

HR3000强

Rank: 40Rank: 40Rank: 40Rank: 40

签到天数: 2804 天

[LV.Master]伴坛终老

注册时间
2008-1-18
最后登录
2023-5-8
积分
75442
精华
8
主题
399
帖子
3539

最佳话题勋章 2012中人博客人气博主勋章 2011年人气博主勋章

跳转到指定楼层
楼主
发表于 2012-11-12 15:18:20 |只看该作者 |正序浏览
本文版权属sljpn所有
转载请注明:
中人网论坛-sljpn-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=717591)
     制造业缺失的薪酬理念导致不能利益共享使得员工没有对企业的相对忠诚与归属感，从而导致中基层员工流失，造成的后果是人员引进成本，培养成本，质量成本，生产成本等综合成本的变异往往大于直接提高中基层人员的相应薪酬数字的总和。当然以薪养诚的前提是该企业同时具备相应的管理水平，仅靠薪水不可！
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册