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试用期女员工怀孕，要求休病假~~

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2012-11-12 15:36:02 |只看该作者 |正序浏览

上个月招入一女员工，入职前已做过体检了，没有怀孕。但，最近未来上班且快递医院病假单，说已怀孕。经联系沟通，该女员工很有可能病假休到生完孩子，休完产假。请问，我该怎么做？？？

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niu713

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发表于 2013-3-18 16:32:49 |只看该作者

zzrniuniu 发表于 2012-11-13 08:58
3 J- ]( S3 q! r4 Q; ~现在还在试用期，可以看看《劳动法》中，关于试用期用工的管理规定。

是的，能不能以试用期不符合公司用工要求将其辞退呢？毕竟还在考察期，不知道这样做是否合法，请高人指点

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zzrniuniu

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发表于 2012-11-21 15:00:04 |只看该作者

lb168 发表于 2012-11-18 11:20
: a$ b0 S. [6 L6 `+ D明显是不能的除非你能证明他在试用期内不合录用条件或严重违章或严重失职或同时与他人建立劳动 ...

其实是有方法的，因为在试用期，而这个岗位是不能长期请病假的，完全可以说明他不符合这个岗位的任职要求，提前3天解除合同就可以了。

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dolala999

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23楼

发表于 2012-11-19 09:40:06 |只看该作者

看看。。。。

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emily-198429

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贡士

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22楼

发表于 2012-11-18 21:17:45 |只看该作者

病假单是真的，但是你们可以核实情况，这个公司有权利这么做，让员工上班才能按试用期不符合录用条件这个条款处理。三期女性，公司还是要谨慎处理。

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lb168

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21楼

发表于 2012-11-18 11:20:47 |只看该作者

本帖最后由 lb168 于 2012-11-18 11:22 编辑

ashamaob 发表于 2012-11-14 14:15 # b, s" Q, C3 X8 w: y1 R7 G8 ]- P
菜鸟弱弱的问一句，试用期期间不是可以无条件的开除吗？

明显是不能的除非你能证明他在试用期内不合录用条件或严重违章或严重失职或同时与他人建立劳动关系对完成本单位工作造成严重影响不听原用人单位劝告或犯法的

倒是劳动者只要提前三天通知用人单位就可以沙油拉拉了

最美你那一回眸从此迷失了自我

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vivianlili

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20楼

发表于 2012-11-18 10:20:07 |只看该作者

这样的人确实挺少见的

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plfuq123

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19楼

发表于 2012-11-18 09:10:48 |只看该作者

“最近未来上班且快递医院病假单”，为什么不来上班？

请假必须办手续，快递病假单不等于办理了请假手续。

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shuangju

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发表于 2012-11-15 17:30:38 |只看该作者

慎重处理吧

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八月01

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17楼

发表于 2012-11-15 15:13:53 |只看该作者

ashamaob 发表于 2012-11-14 14:15
菜鸟弱弱的问一句，试用期期间不是可以无条件的开除吗？
这句话才是经典，找个理由就可以了，试用期嘛

帮别人做事还不讨好，成了我的错

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