试用期女员工怀孕，要求休病假~~

菜鸟新人

上个月招入一女员工，入职前已做过体检了，没有怀孕。但，最近未来上班且快递医院病假单，说已怀孕。经联系沟通，该女员工很有可能病假休到生完孩子，休完产假。请问，我该怎么做？？？
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niu713

zzrniuniu 发表于 2012-11-13 08:58
现在还在试用期，可以看看《劳动法》中，关于试用期用工的管理规定。

* p) V& |3 E6 a4 G7 i/ I是的，能不能以试用期不符合公司用工要求将其辞退呢？毕竟还在考察期，不知道这样做是否合法，请高人指点

zzrniuniu

lb168 发表于 2012-11-18 11:20
明显是不能的  除非你能证明他在试用期内不合录用条件   或严重违章  或严重失职  或同时与他人建立劳动 ...

  K2 Y5 b/ Q0 Q3 Q: u! h其实是有方法的，因为在试用期，而这个岗位是不能长期请病假的，完全可以说明他不符合这个岗位的任职要求，提前3天解除合同就可以了。

dolala999

看看。。。。

emily-198429

病假单是真的，但是你们可以核实情况，这个公司有权利这么做，让员工上班才能按试用期不符合录用条件这个条款处理。三期女性，公司还是要谨慎处理。

lb168

! h6 E/ c. _/ y

ashamaob 发表于 2012-11-14 14:15
  r: P* A. h7 ]! u  V菜鸟弱弱的问一句，试用期期间不是可以无条件的开除吗？

: s) I+ O7 e1 h% ]
/ ?* c) E" E' w明显是不能的  除非你能证明他在试用期内不合录用条件   或严重违章  或严重失职  或同时与他人建立劳动关系  对完成本单位工作造成严重影响  不听原用人单位劝告   或犯法的

倒是劳动者只要提前三天通知用人单位 就可以沙油拉拉了

vivianlili

这样的人确实挺少见的

plfuq123

“最近未来上班且快递医院病假单”，为什么不来上班？
0 }2 S. ?6 O3 [
3 k$ b* M$ F2 S4 G% C! J* _: F, l请假必须办手续，快递病假单不等于办理了请假手续。

shuangju

慎重处理吧

八月01

ashamaob 发表于 2012-11-14 14:15
菜鸟弱弱的问一句，试用期期间不是可以无条件的开除吗？
7 ^, h  y( z. Y3 H- g  W这句话才是经典，找个理由就可以了，试用期嘛
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