病假医疗期内

shxhrzzh

近期，公司两位员工出现这种情况：
2 v" T- R: Q$ A7 rA，入职三年多，平均工资五千多。近期每周请病假，提供三甲医院病假证明（包括挂号单、病例、及各项血尿胸透等检查单据），病假证明上显示“胸闷待查，休息一周”。用人部门找其谈话，回复：四万补偿金，拿钱走人。
B，入职四年多，平均工资三千多，同样请病假，提供全套病假证明，病假证明上显示：“抑郁症”；找其谈话，回复：三万五，拿钱走人。
- ?) K. N' a: x  n! {3 Y$ u4 r( d据与其他员工沟通了解到：A，调岗后工资比原来低了。当时她是同意的，后来发现比别人的低，就请病假闹了。B，9月份违纪，两份书面警告，扣了些奖金，不乐意了。
, }5 F" Q* Y% C6 G* [
. ~% x3 r7 C: t, n) q讨论提示：A，医疗期还有一个半月，但之前表示过准备怀孕，如果在医疗期内怀孕就更不好处理了。
B,医疗期还有四个半月。
( x* b) o+ U7 B4 z5 C; P讨论下HR该怎么办？

叽叽喳喳123

学习了，以后哪个老板惹我我就给他抑郁下

antiloo

  很火吗  哈哈哈

shxhrzzh

最新进展：
; [, X& V2 m: j  G/ E$ E- F  b/ JA二十一天胸闷待查原因病假后，又来了一张焦虑障碍，植物神经功能紊乱为由的病假证明。
1 F( ~: `+ ?3 A/ j9 e3 O后公司以关怀为由发出通知，要求陪同其前往专科医院复查。拒绝复查，经过几次沟通，自动辞职。
5 L5 r; O/ n% P  [! t5 JB仍在观望中

plfuq123

有人性的企业

shxhrzzh

sdkjrzb 发表于 2012-11-14 14:24
那你这样的话岂不是很累，这个医院或者这个主治医生不给开了，那下个医院或医生是不是就也不给开了呢？ ...

* C. M" H2 m- \1 ?; G这两个人是比较特殊的，一般情况下不会这样的
8 l/ Y1 D0 H1 |* C8 G公司一味的迁就她们，只能造成更多的员工来效仿。

malnce

我也赞成楼上说的~~

sdkjrzb

这事我觉得还是公司做一点点让步比较好解决的。

sdkjrzb

shxhrzzh 发表于 2012-11-13 15:46
已经与A的主治医生了解过了，人家说现病因不明，但以后不会再给她开病假单了。
我们是化妆品销售行业，好 ...

那你这样的话岂不是很累，这个医院或者这个主治医生不给开了，那下个医院或医生是不是就也不给开了呢？

shxhrzzh

sawata 发表于 2012-11-13 13:20
& n/ f* t  C( l& g% V3 V4 o经理说，员工生病或者发生工伤，公司负责如果能够尽量全场参与这个治疗过程，一是能表达对员工的关心，二是 ...

已经与A的主治医生了解过了，人家说现病因不明，但以后不会再给她开病假单了。
, Z3 A! t3 Y0 Q我们是化妆品销售行业，好多店里的小姑娘十几岁就开始做销售了，接近三十岁，工作十年以上也是有可能的。
这两个都没有上班，是休息，但不是卧床休息，公司找他们谈让他们来公司