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[求助] 关于经济补偿金的问题

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fengcn    

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解元

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发表于 2012-11-14 20:56:57 |只看该作者 |正序浏览
我公司欲实行员工的一个合同期满后，先支付给员工经济补偿金，然后再由员工选择是否继续续签合同。这样子的话，对于公司劳资纠纷方面来说，有哪些利弊？公司在用工风险方面需要注意哪些细节？和员工签订的协议书要注意哪些细节？哪位大侠有处理过这样的案例的分享下呗！可以的话，顺便把和员工签的协议分享一份给小弟，那就感激不尽了！！！！！
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zzrniuniu    

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发表于 2012-11-21 14:50:41 |只看该作者
那家公司啊，居然这么花钱。
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cs0524    

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发表于 2012-11-20 11:22:52 |只看该作者
此举不妥，第一、双方都未接洽，如果员工要续签合同，那次费用就增加了人力成本；如果是企业方不愿再用此员工，接洽后再给费用也不迟；第二、从劳动合同法方面，此举亦不妥；
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2012-11-20 10:01:48 |只看该作者
该企业真是财大气粗·！
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24楼
发表于 2012-11-20 08:38:00 |只看该作者
你们老板真大方！
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kynet 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-11-19 22:44:38 |只看该作者
能否先说明企业这么做的真正用意呢？否则这么做真的是得不偿失呀！
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plfuq123    

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发表于 2012-11-18 08:36:11 |只看该作者
fengcn 发表于 2012-11-15 09:12 ( y: p/ A% E0 y- I* Z
是有特殊的考量，这样做的话是否需要员工先办理离职手续再办理入职手续？？？ ...
9 k7 M7 q( p& {  m* v4 V2 M
是否需要重新办理入职手续，得看你们是否与员工办理了解除或终止劳动的手续。如果办理了，就算重新入职，否则就不算重新入职。
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人资小菜    

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21楼
发表于 2012-11-16 14:31:41 |只看该作者
我个人猜猜是不是领导层有人要分家，先把需要支付的经济补偿金都算上呢，这样就当着一部分成本拉........, x2 V7 k! {0 ^# H' f

: u+ [/ n+ w7 r' q- f个人揣测: v; `" r) p6 f2 h+ K7 [  g
4 D1 X' F5 L6 R( A9 a% z% @
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fengcn    

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发表于 2012-11-16 13:21:40 |只看该作者 |楼主
cloudy781 发表于 2012-11-16 11:28 + a. Z+ {2 ^# G
同意2、11楼的说法。没有必要这样做，原因上面各楼说的很清楚了，员工不会感激的，反而会起到反作用。这个 ...

* ~) ?. [! a$ B& \, A《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第二十四条  用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，在六个月内重新订立劳动合同的，除因劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定被用人单位解除劳动合同外，劳动者在本单位的工作年限应当连续计算。
0 `" J' I+ X( ^7 n# L! k    依据前款规定连续计算工作年限的，计算经济补偿年限时，应当扣除已支付经济补偿的年限。) ?, |$ r) H0 p0 `2 H& g
依照此条条例，如果员工反悔的话，我公司这样的做法得不到相关部门的支持？
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cloudy781    

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19楼
发表于 2012-11-16 11:28:28 |只看该作者
同意2、11楼的说法。没有必要这样做，原因上面各楼说的很清楚了，员工不会感激的，反而会起到反作用。这个里面，你们公司是不是有工龄工资，而且幅度比较大？每签约一次，工龄都会重置为零？如果是这样，那需要调整了。这都是猜测。楼主你没说清楚，所以不知你公司到底是规避那些风险？
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