关于经济补偿金的问题

fengcn

我公司欲实行员工的一个合同期满后，先支付给员工经济补偿金，然后再由员工选择是否继续续签合同。这样子的话，对于公司劳资纠纷方面来说，有哪些利弊？公司在用工风险方面需要注意哪些细节？和员工签订的协议书要注意哪些细节？哪位大侠有处理过这样的案例的分享下呗！可以的话，顺便把和员工签的协议分享一份给小弟，那就感激不尽了！！！！！

zzrniuniu

那家公司啊，居然这么花钱。

cs0524

此举不妥，第一、双方都未接洽，如果员工要续签合同，那次费用就增加了人力成本；如果是企业方不愿再用此员工，接洽后再给费用也不迟；第二、从劳动合同法方面，此举亦不妥；

yx_萤火虫

该企业真是财大气粗·！

小差火

你们老板真大方！

kynet

能否先说明企业这么做的真正用意呢？否则这么做真的是得不偿失呀！

plfuq123

fengcn 发表于 2012-11-15 09:12
2 k0 k3 E. C  I  O' B; Z是有特殊的考量，这样做的话是否需要员工先办理离职手续再办理入职手续？？？ ...

是否需要重新办理入职手续，得看你们是否与员工办理了解除或终止劳动的手续。如果办理了，就算重新入职，否则就不算重新入职。

人资小菜

我个人猜猜是不是领导层有人要分家，先把需要支付的经济补偿金都算上呢，这样就当着一部分成本拉........
4 p( m/ N1 Q8 v$ i: l- D
# |; t" `+ ^: k+ p% G个人揣测
/ p) d4 W. |  w3 _

fengcn

cloudy781 发表于 2012-11-16 11:28
同意2、11楼的说法。没有必要这样做，原因上面各楼说的很清楚了，员工不会感激的，反而会起到反作用。这个 ...

《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第二十四条  用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，在六个月内重新订立劳动合同的，除因劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定被用人单位解除劳动合同外，劳动者在本单位的工作年限应当连续计算。
    依据前款规定连续计算工作年限的，计算经济补偿年限时，应当扣除已支付经济补偿的年限。
) ^2 k- s1 u3 I* d: O依照此条条例，如果员工反悔的话，我公司这样的做法得不到相关部门的支持？

cloudy781

同意2、11楼的说法。没有必要这样做，原因上面各楼说的很清楚了，员工不会感激的，反而会起到反作用。这个里面，你们公司是不是有工龄工资，而且幅度比较大？每签约一次，工龄都会重置为零？如果是这样，那需要调整了。这都是猜测。楼主你没说清楚，所以不知你公司到底是规避那些风险？