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142期：无故开除主管，企业需支付多少赔偿金？

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中人网编辑    

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楼主
发表于 2012-11-15 09:32:24 |只看该作者 |正序浏览
某公司是一家韩资企业，成立于2008年12月，订单一直不是很稳定，人员流动大，人事部长（韩国人）、人事经理（中国人兼工会主席）、人事主管（中国人兼工会劳资纠纷调理委员）、从开厂至2011年3月份，一直在这家公司上班，工作可以说兢兢业业。 ... [点击查看全文]
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liubiao1013    

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地板
发表于 2012-11-15 11:12:48 |只看该作者
这个案例的HR都站在员工那边与单位公然对抗，肯定会被开的，单位招你来是办事的，不是来帮着闹事的
www.feiwomoshu.net人才网 www.cd800.cn
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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shuangju    

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发表于 2012-11-15 10:56:27 |只看该作者
看看吧
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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新生zl    

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沙发
发表于 2012-11-15 09:32:24 |只看该作者
其实HR应该是一个中立的态度，一面帮单位安抚员工，一面为员工追寻福利待遇最大化。这个案例的HR都站在员工那边与单位公然对抗，肯定会被开的，单位招你来是办事的，不是来帮着闹事的
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