与HR工作最紧密相关的行业大调查

蟹蓝

       现在随着企业的经营管理水平的提高,每个企业的HR都会接触到各种不同的相关行业.这些行业或多或少的都与大家的工作息息相关,但是哪些行业对我们HR来说是最重要的呢,究竟为什么是这些行业与我们的工作紧密结合呢.为了让大家能够更好的了解这些行业,同时也是为了让中人网能够更好的根据大家的投票来为大家作出更好的内容,所以螃蟹推出这个投票,选出你们心目中认为的与HR工作最紧密相关的行业,不限制选项数目.最好写上选择的理由,方便螃蟹的金钱奉上哈.欢迎大家踊跃参加!

fengqian137

我选的是1、咨询；2、人事外包；3、测评。
1、咨询业现在很盛行，但是真正做的好的国内的咨询业基本没有，哪些美其名曰“客户价值”的国内咨询公司大多重的还是短期利益，而且他们为了收回款，侧重的方向不是为了给企业策划出符合企业现实情况的制度，也就是后期制度的落地，他们往往会跟自己撇清关系，而仅仅是为了金钱和利益，所谓的专家和学者仅仅是有着“高文凭和高帽”的“理论家”而已。
2、人事外包。是人力资源向着成熟化发展的必经阶段，是经济发展造成的人力资源发展的必然结果。
3、测评。是现代社会和企业，不再以岗位为价值评估标准的转变，而是侧重以人为核心，重视人的因素。测评显得尤为重要。

kuai乐

不错，正在考虑引入专业测评

timest

感觉还是咨询，不可或缺啊

ronchan1988

我们公司没有那么细化，行政和HR在一块，所以咨询、人才测评、办公用品、团队旅游会多些。

风若随风

人事外包是将来的发展方向吧，个人觉得

475422793

我选择的项目以及理由如下：
1、年金；理由是：年金作为一种通行的薪酬福利管理新的工具之一，企业年金有利于提高企业的凝聚力和竞争力，企业年金是企业吸引人才的一种手段，同时也是人才流动的障碍；
2、测评：理由是人才测评对企业来说，主要有两个方面的积极作用：
   A、优化配置人才资源；
   B、测评为获取信息提供了有效的途径和方法。实施人才测评，不但能发现优秀人才和稀缺人才，而且能明确人才的长短优劣，加强培训，扬长避短，最大限度开发人才潜能。
3、福利：这个理由我就省略了；职场人员都关注的....
4、E-Learning：作为一种公共的在线学习平台，促进企业员工在职学习的新举措，可以更合理地利用个人时间，我们企业学院13年培训计划就拟引用该学习平台

__芷芷丶

我觉得是咨询和职业规划师

琅矸

支持一下。

xianrui2010

咨询是我现在在做的了，离我最近，或者我能接触了解到的还有人事外包、测评、福利、E-learning等啦，我的工作年限比较浅，楼主能否帮我解释一下团险、EDP、EHR的意思啊，谢谢，我也想了解一下其他的选项和人力资源的关系，求指教！求指教！

江南牧歌

从我们公司来看：咨询、人事外包、EHR、团体旅游