“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

小小球球

“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”是指当劳动者二次入职时不能再约定试用期吗？如果是不同的岗位呢？

lixiaoxv

劳动合同法很二，我觉得他没有达到构建和谐社会和谐劳动关系的目的，反而使劳动关系双方矛盾更尖锐化。

小小球球

好像有很多公司二次入职的时候都有试用期，不接受就不录用。这种情况合理吗？

bboi

plfuq123 发表于 2012-11-19 10:07
既然有那么多一样，那为什么还要试用呢，直接转正得了

如前後崗位部門不一樣, 之前做行政部文員, 反聘任生產部文員, 上級和工作都完全不一樣, 為何國家仍要規管企業的管理呢?

zhaocunqiang

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。很明显既包括劳动者从事与其第一次入职时的相同岗位，又包括不同岗位。这是基于对劳动者的倾斜保护。负责用人单位可以用试用期来节约人工成本，同时一般员工很难转正。

plfuq123

bboi 发表于 2012-11-18 22:31
崗位不同, 為什麼不可以再設試用期呢? 這對公司是不公不合理, 就算設試用期, 但試用期內及轉正後工資待遇 ...

' F! c3 p/ i6 {. S. C" Q既然有那么多一样，那为什么还要试用呢，直接转正得了

shxhrzzh

对再次入职的员工，还要担心不胜任，用试用期来考核的话。
! K- }  U# R. f为什么不招聘一个新人？这样试用期考核就顺理成章。

dolala999

那岂不是很不合理？

curcumin

bboi 发表于 2012-11-18 22:31
2 |0 I' m* x0 q4 A' b  C崗位不同, 為什麼不可以再設試用期呢? 這對公司是不公不合理, 就算設試用期, 但試用期內及轉正後工資待遇 ...

1 试用期牵扯的不只是收入问题，在试用期，企业的“权利”比转正后大的多，而成本则小得多。法律是基于保护劳动者的角度，如果可以多次试用，会给企业很多借口，不停地试用，现实中这种例子多了去了。
2 试用期和转正工资待遇一样只是个别情况，我相信绝大多数企业不会这么好。
- v9 U# J  Q8 b# k3 这个员工的试用期工资与转正工资一样，其他试用期员工呢，如果他们的不一样，对其他试用期员工是不是不公平？

bboi

plfuq123 发表于 2012-11-18 08:08
否则的话，对员工也不合理

崗位不同, 為什麼不可以再設試用期呢? 這對公司是不公不合理, 就算設試用期, 但試用期內及轉正後工資待遇一樣, 只通知期不同, 仍有對員工不公平嗎?