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合同和培训协议，孰轻孰重？

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银色的翼    

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楼主
发表于 2005-5-27 17:02:00 |只看该作者 |正序浏览
在加入新公司时，因到异地培训，签订了培训后服务一年的培训协议，并约定了违约金，但因公司的种种原因，合同只签了半年。现合同到期，如不续约，是否要赔偿？如继续续约，在接下来的合同期内，培训协议是否有效？ + c; Q/ I: h3 M8 M- `7 Y1 ?! u3 s敬请各位指教，谢谢！
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tianlong    

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板凳
发表于 2005-5-27 20:05:00 |只看该作者

RE:合同和培训协议，孰轻孰重？

[em06]
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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野夕    

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沙发
发表于 2005-5-27 17:08:00 |只看该作者

RE:合同和培训协议，孰轻孰重？

首先声明一点，我没有多少经验，所以可能观点有错误。$ r n" I7 ^! C- @ 我的观点是按照劳动合同办。培训协议不应该与劳动合同冲突，这是最基本的。如果培训协议牵涉到这样的问题，应与员工协商变更劳动合同。所以，合同结束时，培训协议自动无效。
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