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[求助] 旷工解除合同的员工是否可以办理失业金

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举人

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电梯直达

楼主

发表于 2012-11-19 11:19:49 |只看该作者 |正序浏览

请教一下，员工旷工解除合同的，需要给他办理失业金吗？
社会保险法里说明的符合下列条件的：

　　（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的

　　（二）非因本人意愿中断就业的；

　　（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

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shuangju

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解元

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19楼

发表于 2012-11-26 13:11:14 |只看该作者

我来学习的

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celia-zhao

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18楼

发表于 2012-11-26 11:39:22 |只看该作者 |楼主

四眼仔David 发表于 2012-11-26 10:18 7 `- I( K# G0 v( u0 Z* F) q
可以办但干嘛要代员工去吧？自己去~~

我们这个城市都是这么办的，要单位把所有资料准备齐全送到人力资源中心同时办理失业金，可能各个城市的方式不太一样吧

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四眼仔David

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17楼

发表于 2012-11-26 10:18:37 |只看该作者

可以办但干嘛要代员工去吧？自己去~~

点评

lb168 所以我有点奇怪搂主到底是要表达什么意思？发表于 2012-11-26 10:32 回复

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devilruixin

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16楼

发表于 2012-11-26 10:07:04 |只看该作者

luyifei26 发表于 2012-11-24 12:03 3 R- f5 L" h4 e6 b+ [# V
这个你就错了失业金照样领工资照样拿也是可以的，很多地方发放失业金是按社保中断后在同一地方没有续交 ...

因旷工被公司解雇与因犯错被公司开除是一样的，公司必须为其办理失业金手续，这是公司的义务。至于在领取失业金期间是否到其他地方工作，这个是劳动部门该核查的事，不是企业的权责范围。而且一个人一生最多只能领取24个月的失业金，领完了就没的领了。

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lb168 支持转移手续是公司应尽的义务发表于 2012-11-26 10:31 回复

尚善若水。

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yiwu91job

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15楼

发表于 2012-11-24 14:04:50 |只看该作者

旷工解除劳动合同属于被动离职的一种离职方式

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luyifei26

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14楼

发表于 2012-11-24 12:03:28 |只看该作者

devilruixin 发表于 2012-11-19 15:23
" e$ {0 e5 [$ k i) k7 A3 ` @( n失业金很少的，还没有达到当地的最低工资标准。0 f# }. L8 H( y6 v( A) u; V2 `
一般来讲不会有人傻的正常的收入不要，却为了一点点失业 ...

这个你就错了失业金照样领工资照样拿也是可以的，很多地方发放失业金是按社保中断后在同一地方没有续交的提交失业金就有的，假如员工在这一个城市领失业金，去另一个城市工作，不就是都有了吗？如果旷工离职可以领失业金，那就很多员工会因这个而故意旷工离职。企业就麻烦了

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wlj5858

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13楼

发表于 2012-11-24 10:34:51 |只看该作者

应该不可以领取失业金，员工旷工是其本人的意愿，是他自己主观错误导致的，不可以领取失业金。合同到期和公司裁员两种情况可以领取失业金

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lixiaoxv

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12楼

发表于 2012-11-24 08:20:15 |只看该作者

如果员工真的这样那可真是得不偿失啊，失业金是有领取年限限制的。

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lb168

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11楼

发表于 2012-11-23 22:30:12 |只看该作者

本帖最后由 lb168 于 2012-11-23 22:38 编辑

企业有责任为员工及时足额缴纳各种需缴纳的社会保险只要他在职一天

他领失业金是去社保部门申请员工跟企业办理好离职手续企业15日内负责向相关部门转移档案、社会保险相关资料员工的失业金跟企业并无直接关系了

不知我的理解对不对楼主不办失业金是什么意思？

最美你那一回眸从此迷失了自我

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