入职时公司毁约怎么办？

kynet

跟大家讨论一个小案例吧。
7 v: f) B2 S9 [Q君是Y公司的行政人事主管，为了更好的发展来到G公司应聘行政人事副总监一职，并被G公司电话通知被录用。双方约定一个月以后Q君到G公司入职。于是Q君向Y公司提出辞职，并办理了工作交接。接近一个月的月定期时，Q君致电G公司说可以办理入职手续了，却被G公司以近期公司组织架构调整该岗位撤销为由拒绝办理入职手续。
请问大家如果遇见此事会如何处理？也希望给大家提供一些经验教训的总结，以此为例小心一些无良的公司吧。

ycdbkun

要有证据证明新的公司已经向你明确表示了录用的意思表示，如果有证据，那么新的单位要承担缔约过失责任，即应聘者有理由相信新的单位已经录用他了，且应聘者已经为此做了相关准备，如与原单位解除劳动合同，现在新单位又以其他理由拒绝履行承诺，要为此承担赔偿责任。

relele

新人学习到正式书面通知的重要了。

四眼仔David

大家都做HR，以后注意了~~
代表公司招聘，千万别给OFFER~~代表个人求职，千万要拿OFFER~~
- z4 z! G: o; M% L' T4 [/ a, F

cocodqm

这个案例提醒我们HR自己在换工作时，一定要注意保护自身权益，最起码需要拿到一个正式的OFFER通知才办理离职手续的，同时也要注意跟下家公司保持联系，随时沟通自己的状况，以及入职需要做的相应准备工作。。。。

菜鸟新人

唉，所以说入职通知书很重要啊～～有了，至少还可以拿点赔偿

zhengeljun

我们自己没有做好这些简单的证据收集的话，虽然在法律上承认，口头承诺。但是举证麻烦。除非别人承认，但在实际中，电话录音也不能作为证据保存的，如果真的这些没有的话，只能说，这家公司的hr体系真的不怎么样
4 O- v3 W, O- ]6 ~& A！

刘闪妮

Q君还是做人力资源的，这点常识都没有的？
- u" N. H( B- l7 o  C! r" G) [: u" u) {电话录用没有问题，好歹也要有个相关的书面文件说明一下吧。
现在无凭无据的，Q只能哑巴吃黄连了。

ajszsh

缔约过失责任，赔偿损失

elana

常有的事情，这公司