90后不是“职场小怪兽”

天天向上大斌

70后：我们都是工作狂!

80后：我们拒绝加班！

90后：我们拒绝上班！

70后：吃饭时，我们喜欢坐在老板旁边。

80后：我们最好别坐在老板旁边，那才无拘无束。

90后：我是老板！

……

这是在网上广为流传的一个段子，谐谑却也不乏真实感。不管愿不愿意，每一代人都会被贴上不同的标签。在90后开始大规模进入职场时，更多关注的矛头开始转向这一群会说火星文，敢于说NO的新新人类。

从90后“闪辞风波”到“拒订盒饭”，其实事件本不应该被上纲上线，公众的口水更多是被加在90后群体那堆标签所“引领”，正如90后抱怨的那样，“社会如此关注我们这个群体的个性、叛逆，并试图以此间接证明‘90后’的确是‘脑残’、不识趣的一族。”

在网络时代和丰富的物质环境下成长起来的90后的确会带有他们的群体特征，但这种特征更多是由时代教育、社会背景所造成的。而在职场上过于自负、锋芒毕露、目的性强、难以沟通，不愿接受批评、畏惧困难等等是“职场新人”的通病，并非90后独有。

因此，90后不是浑身毛病的“职场小怪兽”，80后、70后，乃至60后们也不是百战不殆的“职场奥特曼”，谁都经历过职场菜鸟的尴尬时光，所以，当90后犯错时，请别再以一个成熟员工的标准来要求他们，给他们“更自由的学习和施展个性的空间，不要扼杀或指责成长中的一点点小叛逆。”

恒信人才

这个怎么说呢，年龄段不一样也没办法。之前看一个新闻90后学导演的直接顶他们主任说我是来工作的不是来订饭的。