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[讨论] 员工的绩效考核表中，是否可以加上“正能量传递”指标

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lf2362011 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-11-21 11:30:27 |只看该作者 |正序浏览
职员类的考核表中，有工作效果考核、态度考核、学习成长考核。其中“态度考核中”，是否可以加上“正能量传递”这一考核指标？  考核要点如何设计呢？   请各位给点建议。
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一定向身边传递正能量
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cloudy781    

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发表于 2013-5-3 13:58:18 |只看该作者
所谓的正能量就是指好的事，能起到正面引导作用的事情。难以界定，这个指标太宽泛了，不好设。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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半糖    

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发表于 2013-2-1 11:41:57 |只看该作者
这个词用在考核上,有点怪怪的
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淘气小猎    

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发表于 2012-12-5 13:41:35 |只看该作者
谢谢 楼主分享 谢谢
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lf2362011 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-12-5 13:38:08 |只看该作者 |楼主
jackie_sy1211 发表于 2012-12-5 09:32
9 R  ^8 g4 r) p. W$ J* ^个人觉得，一定是公司目前有管理的特定需求，才会需要正能量的传递，如果你能够用行为描述出现下对正能量传 ...

' ~% G4 q! E9 i适合的就是最好的
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jackie_sy1211    

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发表于 2012-12-5 09:32:15 |只看该作者
个人觉得，一定是公司目前有管理的特定需求，才会需要正能量的传递，如果你能够用行为描述出现下对正能量传递的定义，也未尝不可使用，适合的就是最好的
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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yiwu91job    

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发表于 2012-11-24 14:14:52 |只看该作者
工作态度、上进心等综合素质的表现
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plfuq123    

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发表于 2012-11-24 09:13:27 |只看该作者
网络词汇，你单位挺赶时髦的
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行者悟空 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-11-22 09:47:09 |只看该作者
这个看公司如何倡导了，应该可以创新的。
海纳百川 处实效功
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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pkdgreat 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-11-21 16:22:37 |只看该作者
个人认为，考核这个，有点虚。
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