我最近做的新员工培训活动

tanglei1984

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我们公司是一家生产型企业，员工文化程度普遍不高，自10月、11月以来一直没有开展新员工培训工作，以为没有多少新员工，前两天大规模招录一些，从系统里一看居然有100多人，开始培训前的前期准备工作，制定培训计划及培训内容，共安排了三天的培训计划，第一天上午常规军训，培训目的提高执行力，增强团队意识，下午安排的是团队游戏，培训目的在执行过程中发现意见领袖及组织领导者，减少彼此之间的陌生感，进一步建设团队，加强团队的凝聚力。第二天上午公司概况及员工手册，培训目的：让员工加强第公司的认识，进一步了解公司的发展战略及个人晋升空间，增强对公司的归属感。下午岗前安全操作规程及现场安全管理，使员工对安全又全面的了解。第三天上午参观企业各个车间，加深对产业链的了解，对公司规模及生产能力有直观的认识。第三天下午培训考核及培训结课，结课形式采用团队游戏，”飞夺泸定桥“，通过现场点评及现场音乐衬托，使员工自发的参与到每一个环节中，不抛弃、不放弃、担当、奉献、鼓励都是活动中心词。活动结束大家手拉手共唱”朋友“。最后给大家发结业证，每发一个，都说一句，公司欢迎你，适当的给与员工温暖的拥抱。     培训不是一个形式，而是一个持续的过程，在此过程只要有启发，员工收获到了快乐，那就是成功的。

tanglei1984

飘摇在都市 发表于 2012-11-26 13:53
新员工的培训是非常有必要的，是新员工了解及认同、适应公司的重要途径，楼主的内容基本都包含了，如果执行 ...

- ]0 Y: P. T8 G" q$ X# C) F% Q1 t我已经走了两期了，每次都是按计划执行，效果挺不错的

tanglei1984

片片红叶 发表于 2012-12-3 11:49
* D6 j( z5 X: i9 }- M4 a现在军训是不是很冷啊。还有其他在入职培训的时候增强凝聚力的方法吗

' D5 _# y$ V: @) M我们是在西北，既然计划做了，就执行，也是考验员工对工作的信度。团队游戏，成功案列的讨论

片片红叶

现在军训是不是很冷啊。还有其他在入职培训的时候增强凝聚力的方法吗
; o: @. w& ^9 W8 g; k- I" s

tanglei1984

yangrong1001 发表于 2012-11-26 13:41
. w7 `4 x/ r( |值得借鉴！生产型企业操作工培训做到这个程度很不错

我们也是积极的探索

qingjunzi

不错，值得学习！
Best  Regards !
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tanglei1984

yangrong1001 发表于 2012-11-26 13:41
- i* ^: ^( c# V2 U4 ?1 V( s值得借鉴！生产型企业操作工培训做到这个程度很不错

主要是和生产上矛盾，协调好就没有问题，以后多交流，相互学习，相互提高

tanglei1984

飘摇在都市 发表于 2012-11-26 13:53
$ ]  f" ?" n# d9 ^( V新员工的培训是非常有必要的，是新员工了解及认同、适应公司的重要途径，楼主的内容基本都包含了，如果执行 ...

8 x' A- P9 ]6 j# a" Y+ U全部按照计划执行完了，效果不错，尤其是最后的那个团队游戏，有的员工感动的哭了

飘摇在都市

新员工的培训是非常有必要的，是新员工了解及认同、适应公司的重要途径，楼主的内容基本都包含了，如果执行的也很到位，那就真不错了！

yangrong1001

值得借鉴！生产型企业操作工培训做到这个程度很不错

tanglei1984

自由猪 发表于 2012-11-23 13:36
学习一下

以后相互交流下