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目前按照相关法律规定,已经不存在临时工的概念,现在都是合同制,如果企业是季节性用工的话,建议贵司可以用派遣的模式解决,因为派遣可以解决临时性的问题。同时规避了企业的用工风险。如果企业不考虑给所谓的“临时工”购买社保的话,建议最好是买一份商业保险中的团体险,但最好是买相应的社保。& t+ P. b: o; r# x0 u. n6 I
Best Regards !
v" N- d) K* m! b5 B刘如意 (先生)
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) f/ k- q: X7 j8 M& A易才集团 中国最专业的人力资源外包服务提供商: @3 @5 i$ u( s: k! _% H
0 ~% k2 c7 |, H& g& i- h2010、2011年度国际外包专业协会(IAOP)全球外包企业100强
5 Z* o6 o9 ]4 \& T2011西安世园会人力资源指定服务供应商
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9 a5 l# w6 t+ U- l8 [$ X' u9 {深圳市福田区车公庙英龙展业大厦22楼! {, R7 Z8 q4 N0 W' s" V% f
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