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[原创] 大家帮提点建议，我是去还是留

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秀才

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[LV.2]偶尔看看I

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电梯直达

楼主

发表于 2012-11-23 13:04:49 |只看该作者 |正序浏览

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本帖最后由 ninagood 于 2012-11-24 08:42 编辑

Hi 大家好！

我叫Nina，很高兴能认识大家，希望大家能给我的工作提一点建议

……

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书生

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14楼

发表于 2012-11-23 20:33:23 |只看该作者

主动向上级提出升职，不然就离职；上级要以身作则、树立威信，说好的事情怎能轻易改变，这只能证明他是不合格的领导者。要是我早就走了，才不要被欺压

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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AMUWANG

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朽木良材

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13楼

发表于 2012-11-23 19:46:47 |只看该作者

不说话。。就看看。
选择总有得失。

成长，我们本给予不了太多的时间，却花了一辈子。。。。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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redstard

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贡士

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12楼

发表于 2012-11-23 15:13:47 |只看该作者

换，坚决点，三月份到现在八个多月了，又不是总经理职位怎么可能这么久还不能定提拔呢？只能说你领导没权或者你彻底被否决了，再加上个人心态已到失衡零界点，在这里应该属于虚度光阴了。

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秋露

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11楼

发表于 2012-11-23 14:44:36 |只看该作者

我觉得一方面可能确实你目前还没有体现适合做主管的工作状态，也有可能公司提拔人也有特殊情况限制，总之不要气馁。
但自己也要考虑下，不是所有人都适合做管理者，如技术型的人转型做管理原来绩效很好，但做了管理者就不能适应。不是做领导是唯一晋升的方式，如果专一技术做专家型人才也很好啊！而且你不会感觉很累！

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cocodqm

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10楼

发表于 2012-11-23 14:37:45 |只看该作者

再找领导谈谈，如果完全没有给你升职的打算，那就自己分析一下，出去之后，再找一份工作在职位上是否能够提升，如果不能，也可以在这里先做着主管的工作，继续锻炼一下自己。。。。。

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relele

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9楼

发表于 2012-11-23 14:06:56 |只看该作者

我觉得再坚持下比较好，毕竟你已经做了那么久。而且可以明确和领导谈下，自己现在还需要提高的有哪些地方，明确领导的需求后，你才好容易采取行动，提升自己嘛。在带新人的同时提升自己，你说呢？

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liuxingyie

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8楼

发表于 2012-11-23 14:02:25 |只看该作者

上级最初对你发出晋升信号，但最终结果是公司没有提拔人员意思，说明你晋升的机会已不太可能；建议先把本职工作做好，另外业余时间在人才网发布一些求职信息，如有合适的，可以选择跳槽。

梅花香自苦寒来，宝剑锋从磨砺出。

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fengqian137

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解元

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7楼

发表于 2012-11-23 13:40:25 |只看该作者

可能是上级觉得你还不具备做部门主管的水平，想要再考察你段时间。也有可能是他根本就觉得你不适合做主管，仅仅是利用你，把你所学所会教给其他人，部门业务不受影响了，就可以完全不理会你。你逼迫的他给你升职，他心里肯定也不乐意。当初跟你那么说，是为了不影响他的利益及公司的利益。他所有的这些都是他的职责所在。再有就是你的作用不大，你一个人走不回给部门和公司造成任何重大影响力。