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标题: 如何以岗位胜任模型为基础，来构建课程体系？ [打印本页]

作者: ceibahx 时间: 2012-11-25 15:24
标题: 如何以岗位胜任模型为基础，来构建课程体系？
如果以岗位胜任模型为基础，来构建课程体系，是个什么样的步骤呢？
我这里有2个表格，在我看起来，第1个貌似是岗位分析表格，第2个是胜任能力评估。谁能说明一下实施中怎么用啊。。。。。。
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在线等回复哦~~~~~~

作者: ceibahx 时间: 2012-11-25 17:13
为什么没有回复啊。问题太大？？

作者: sdkjrzb 时间: 2012-11-26 10:31
不好回复！

作者: 晴天♡王子lu♡ 时间: 2012-11-26 11:05
确实项目大，这里还有关键因子都出现了，制定这些最好和岗位上的员工及他的上级一起沟通完成。

作者: ceibahx 时间: 2012-11-26 12:35
谢谢回复。
那么，如果一个企业的岗位说明书是比较完善的，是不是可以直接拿来用，省去做岗位分析的麻烦了?

作者: bear3335 时间: 2012-11-27 09:16

ceibahx 发表于 2012-11-26 12:35 3 u: p/ x. {6 M6 `
谢谢回复。
- T1 L& J. a; p, X8 u+ o那么，如果一个企业的岗位说明书是比较完善的，是不是可以直接拿来用，省去做岗位分析的麻烦了? ...

任职资格是否完全。知识、技能、经验和岗位说明书都需要完整

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