劳动争议调解仲裁中调解协议书与调解书的区别

cumtlicong

各位HR朋友：
      今天仔细阅读了《劳动争议调解仲裁法》，发现一个问题，即法律条文在对劳动争议调解仲裁中形成的调解协议书与调解书在表达上有所差别，似乎两种协议在法律上存在是否具有效力的问题。由于本人是新手，也不是很明白其中的区别，现请教各位前辈以下问题：
       1、企业劳动争议调解委员会和员工达成的调解协议书是否有法律效力？如果一方反悔，是否还可以申请仲裁？
        2、劳动争议仲裁委员会调解形成的调解书是否具有法律效力？如果双方当事人已签收，一方反悔的，是否可以发起诉讼？
       十分感谢！

cumtlicong

abc011001 发表于 2012-11-26 11:03
调解协议书不一定是仲裁委调解的，当地派出所等也可以出具，但是需到法院备案才具有法律效力 ...

& u, w8 W- m8 `- U! d& G/ z: Othank you very much

abc011001

cumtlicong 发表于 2012-11-26 10:30
9 Y- P$ d0 {4 v4 j调解协议书好像不是劳动仲裁委调解下产生的，而是企业或者一些授权机构与员工达成的。 ...

7 o4 z! x0 ]( C# b- Z调解协议书不一定是仲裁委调解的，当地派出所等也可以出具，但是需到法院备案才具有法律效力

cumtlicong

调解协议书好像不是劳动仲裁委调解下产生的，而是企业或者一些授权机构与员工达成的。

sdkjrzb

调解协议书是双方在劳动仲裁委的调解下达成的和解协议，对双方有约定作用；
调解书是双方在劳动仲裁委正式裁决后生效的具有法律制约作用的法律文书。

abc011001

劳动争议仲裁委员的调解书是最终裁决，如果不执行，可以强制执行。劳动争议仲裁委员的仲裁书不服可以至法院起诉。而调解协议需到法院确认才具有法律效力