分享与一个“90”后的谈话。

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      二级培训班上，有很多职场新人，工作1年到2年或者正准备步入职场的。课间的时候与同学们聊聊，下课后顺路一同回家也聊聊。我是比较积极与人接触的那种，因为我觉得这是了解90后的千载难逢的机会。
      昨天顺路与一个1年多经验的HR小妹回家。坐同一辆公交车，再倒不同的另一班车。谈话前我已经做好了充分的受打击的心里准备，但是谈话之后感觉，我明白了“幼稚”与“单纯”的区别，也算是颇有收获了。
      首先，一路上她不断的抱怨自己受过多么多么多的苦、上级多么多么的严厉，说：“我不了解她”。
      我很奇怪：“领导打你了？”
      她说：“没有”，“他骂我骂的特别凶，还摔过我东西”。接着她自豪的嘴往上一锹，“我可是小女生啊！”
      我心想：“这个女孩子挺单纯，”我安慰她：“没事的，职场上的新人都这样，我刚工作的时候也挨过骂”
      她还自豪的说：“你知道别人会给你穿小鞋么？你知道别人给你使绊么？你知道......”
      我说：“这个啊，每个公司都存在，职场生活就是这样，我也有过啊。”
      

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      自此，我还觉得她比较单纯，比较可爱。后面的谈话就让我非常的难以理解了。
      
      她开始话锋一转，质问我：“你知道为什么别人都这样对你么？你应该从自身找找原因！”，“你还没明白么？别人都是在利用你。若不是我想利用我的领导，我才忍着的。”
      我一听，差点昏死过去。我对她苦口婆心的说：“不可以这么想，利用这个词太刺耳了。我觉得你们领导是在帮助你成长。你不该从负面角度去理解事物，做人要常怀感恩之心。”
      我又想：“刚才我说了职场生活就是这样，勾心斗角、背后捅刀是必然的，她怎么就理解成别人故意愚弄她呢？”只不过我没有说出口。
      然后她很自信满满的说：“外面的朋友都表扬我，都夸我，在招聘会上认识了不少同行，他们都说我的性格适合做人事，肯定能有所成就，而你不一样，你思想又极端，又固执，我改变不了你（原来她想改变我？）。”
      我再一次想帮助她，说：“我从来不想别人是否是利用我，我也不想去利用别人，职场上人人都要自己的立场，为了自己的立场做些小动作，我也不憎恶别人，我反倒觉得是好事，我成长起来了，不一定只有成功的人生是成长，挫折也能成长”，“他们对我好、对我不好，我都非常感激他们。”
      说完，我内心又为她的直属领导寒心，辛辛苦苦培养出来的孩子，居然反过来憎恨他。教育中存在问题。
      
      可惜，话不投机半句多。这个孩子还是没有认识的自己思想的偏差。我也没有义务对她进行特别指导，说多了，她还有可能恨我。
      分手后，我对照她的职业规划——“三年当中层，五年当高层”，陷入了深深的沉思。。。。。
            

TTTTTavia

身为90后的我表示亚历山大啊。。。

心态赶紧摆正！！！！！

罗恩

90后职场新人是大多数公司现在都会遇到的新课题，90后思想更加独立，更加发散，需要去更好的了解他们的想法

崇左

深有感触呀，总觉得和90后就没在一个频道上过，。现在我面对着我家的小00后，我都不知道怎么教育他了。

Yyyyyy°

不要把所有的90后都想这么坏吧，她一个人能代表全部吗？

至于这个问题，她本身的确不对，可是你们为什么不想想她为什么会这样呢?不应该是社会的问题吗？

批评别人之前，先想想别的行吗?

tengo

好奇怪呀

水中龙

我有时候也难以接受他们的一些想法和做法，或许这就是代沟吧！

但毕竟这一代人已经降临企业，“堵不如疏”，我们还是应当积极面对、尊重和关注他们、倾听他们的内心想法、帮助和引导他们......

如果我们不愿意去面对他们，那么00后到来时又该如何？

hanfng

学习了。

AMUWANG

三年当中层，五年当高层。什么是中层，什么是高层啊？

爱行

这就是后80、90后一代人的做人、做事方式。还好我身边的年轻一代明面上不会这么做，也没有这么去说，但他们非常难于管理，而且在工作岗位上要让别人侍候。