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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 请问关于劳动合同中关于薪资的问题。
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[求助] 请问关于劳动合同中关于薪资的问题。

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krinin    

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楼主
发表于 2012-11-27 23:29:55 |只看该作者 |正序浏览
本帖最后由 krinin 于 2012-11-28 14:23 编辑
" W) K$ E$ j4 R3 A* I
( q: R- `- c5 ^  j1 n4 g8 B) b请问 假如说这种情况： % ]: [# o4 A4 U
劳动合同是 2013年1月1日开始签订 2014年12月30日结束。劳动合同上约定的薪资金额 和 结构是（基本500+岗位300）。 但2013年3月1日的时候公司出具了一份盖有公章的薪资调整证明（基本1000+岗位300）。请问最后如果发生劳动争议会以时间靠后的证明的薪资为准吗？) `4 P4 }# h% M4 a* b4 X3 T3 M

/ l% L3 K* j4 ?9 y' `' O8 z! U- P9 I* d# {: `2 N; ]9 l% r
针对很多网友的回答 我申明一下该证明：这个盖有公司公章的证明是在员工手上的。. z0 ]3 i5 a$ \! M' t& z  |  F
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plfuq123    

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发表于 2012-11-30 18:38:40 |只看该作者
12月31日3 u# i. W0 H" w
$ D+ U  A5 w- y* h/ W  Q  m
以实发工资为准
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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shuqing076    

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发表于 2012-11-29 16:21:24 |只看该作者
劳动法都是偏于弱者的，如果员工手上有盖章的依据，应该是按依据为准吧
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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sawata    

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17楼
发表于 2012-11-29 12:35:58 |只看该作者
个人认为，这个盖有公司公章的薪资调整证明应该会是证据
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shinavy    

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16楼
发表于 2012-11-29 10:31:42 |只看该作者
我单位给员工做调薪的时候，就是让员工签字 ，然后收回来。员工手里就没有
在逆境中寻求希望，在悲观中寻求快乐。
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krinin    

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发表于 2012-11-28 16:16:27 |只看该作者 |楼主
小差火 发表于 2012-11-28 15:51
1 o: x4 B$ X- M0 V一般而言，计算经济补偿金是按解除劳动合同前12个平均工资，不足12月的，按实际情况平均计算！
; T% C1 h+ R( g2 a' O) o( p7 E另外加班费 ...
5 U$ j, q! D- {( A! u% H# u% b/ F
集体合同 应该没有吧 因为我们不是制造型企业
7 `% i0 b5 Z# V  M! y) Z+ n! F! e另外实际工资就是我证明中的工资啊。银行记录只能证明有这么多，不能证明是否发放足额了。
/ T. N9 x' H' H" O& ~9 V2 z; ^9 m* |: R% Z
另外关于公司制度，一般没有给加班费的肯定就是制定的违法劳动法的条款。比如调休这种。除了周末其它的加班应该是不能调休的吧？

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小差火  法律未规定的，不是禁止的！  发表于 2012-11-29 08:52  回复
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发表于 2012-11-28 15:51:24 |只看该作者
一般而言，计算经济补偿金是按解除劳动合同前12个平均工资，不足12月的，按实际情况平均计算！
3 T: ]+ J/ C' R/ S1 W' d7 q另外加班费基数的话，先看合同，没有合同，看公司制度及告知情况，若以上还不能确定，看集体合同，若没有看员工实际工资及工资结构由仲裁判定！
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krinin    

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发表于 2012-11-28 15:30:42 |只看该作者 |楼主
小差火 发表于 2012-11-28 15:16
5 X8 Q9 S/ x* S& N/ ~$ v你说的这个薪资是计算什么的？解除劳动合同补偿金？加班费？！

2 @$ z, U: _* g: h: P: x/ Y' U# a是的 等等 需要用到薪资计算的时候  包括岗位调整的影响
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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12楼
发表于 2012-11-28 15:16:37 |只看该作者
你说的这个薪资是计算什么的？解除劳动合同补偿金？加班费？！
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JokerSeraph    

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发表于 2012-11-28 12:35:50 |只看该作者
这种情况得看是否有员工签字或员工是否持有该证明，薪酬调整属于劳动合同内容变更，应双方协商一致。
8 B) B, b  f5 {5 |如果有员工签字或员工手上有公司调薪证明且未提出异议，说明薪酬调整是双方确认的，劳动仲裁委员会自然会采信。
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