HR的兄弟姐妹们请帮帮我，我很郁闷！

鱼丸儿宝贝

      话说我是2010年5月入职XX集团公司于人事主管职位，2011年3月由于子公司人事经理离职把我派去工作，我于同年6月怀孕，2012年3月生宝休产假，8月返岗工作。结果子公司效益不好解散，有辞职的，有辞退的，业务有一部分合并集团的。集团人事想把我调岗，调到平谷，其实就是因为没有岗位给我想让我自己走人。我没同意，高管后来给我留在总部，一直没有工作内容。前两天公司又陆续辞退人，又找我谈话要和我和解，因为我在哺乳期赔偿的多些又不辞退我了。
       我心理超不平衡，在公司我好歹工作快3年，我不能说我为公司做多大贡献，但我可以说我一直都在努力工作。做HR最后是这下场，我心理很不舒服。我现在只能边找工作边靠着了。总觉得自己很厚脸皮，可是为了孩子，我不能轻率的走了。
      HR的兄弟姐妹们我到底该怎么办，我很郁闷，做为HR我都混成这样了，很难受！
      

krinin

hr_tang2005 发表于 2012-11-28 16:56
当公司经营出现异常状况之后，裁员也是没有办法选择，否则公司不会轻易做出这样的决定，只要公司按规定执行 ...

关键是公司放不下。公司把该给的钱给了没人会放不下的。

krinin

楼主这有什么不好意思的，明显就是公司不要脸嘛，一个集团公司了敢招还不愿意给钱。在职场以自己利益为重，不要顾左右而言他。你首要做的就是尽量收集证据 如果工资有变动就告公司恶意欠薪。先警告公司要告它，看看公司什么反应水有多深，没有效果然后就走劳动监察和仲裁吧。这两步很简单的，你可以边在公司上班一边完成这个工作，不耽误你领薪水还可以和公司博弈一下。先告他恶意欠薪，把欠你的钱拿到，然后争取让公司违法解除你合同，然后拿双倍补偿。如果你的薪资比较高的话 违法解除所得还是很可观的。

plfuq123

如果公司确实经营不善前景暗淡，那就拿足钱，走人。

jiangyunshy

在职业生涯中，遇到这种事情也是一种历练，而且，对于女员工，尤其是哺乳期员工，有职业歧视也是避免不了的问题，所以还是方正心态。

sdkjrzb

首先对于你的遭遇我深表同情，同时也对你的勇气而高兴。不管你做的对不对，听劝的话就呆住，静待机会。

jessie_xy

这种事情HR都很难弄明白，其它员工就更加了难以接受了，公司只要愿意补偿就走

hxggfgga

首先你心里的不舒坦，是因为你曾经为公司付出了太多的心血，现在自己还落到这种地步。而且自己还是HR经理呢？你应该这样想一个快倒的公司，那里会需要我这样高级的人才，而且这个企业里想走的人一大把，提心掉胆的人一大把，你愿意过这样的生活吗？其次是你比较幸运，在这个时候有了宝宝，这是你和公司谈判的有利筹码。其所以你不用这么难过了，其余的各位大侠都说得很清楚了。我也不用多说！

wangtingjsj

一些不正规的公司确实会有这样的情况，他们不用在乎社会舆论对自己的不利影响，所以时常只能牺牲眼前的利益保证自己活的更长远些。我也在这样一个公司，所以我的一位师傅告诉我：永远不要对你的老板抱有太大的期望，把什么都想着最坏的方向想，任何时候你都不会觉得失望了，如果有一天你自己当了老板就不要重蹈覆辙。

dancing0326

工作是为了自己，千万别把自己的工作激情丢掉就好了。