【已总结】招聘信息有多少“水分”？

markkk2010

       作为企业的HR，更多的是讨论求职者应聘者的诚信问题。招聘的季节，茶余饭后，讨论的是哪个求职者说大话了，哪个求职者的简历有水分；面试过程中，千方百计考察求职者的信息是否真实可靠，哪怕是有一点的虚假也是不能容忍的；准备录用的时候，在各种协议书上写着：承诺以上信息属实，违者后果自负之类的字眼。其实这一切的一切都没有错，就是为了招到更合适的人选，降低企业用人风险。
       但是在要求求职者的同时，有没有反思企业的招聘信息上的内容，所有的内容是否都属实，是否有虚夸的成分甚至是子虚乌有的承诺？各种行业第一、世界第一、累计第一，各种福利、各种设施，让人看花了眼，垂涎三尺。这些信息的真实性有待进一步挖掘考证。
       某企业在招聘信息上薪酬栏写着：提供行业最具竞争力的薪酬待遇，年薪4——12万；按照国家规定提供五险一金；年终奖；交通补贴；食宿补贴......但实际上，这个企业最后谈待遇时，只给开3000元的薪水，这样算下来，3000*12=36000，勉强接近承诺的40000元，波折号后面的数字果然是想象的空间；offer薪酬一栏中，没有了“年终奖”这一项；吃住不管，又一次失约。
       又有一个煤矿企业，简章上面写的很诱人，职能类岗位的年薪在8万以上，或许事实上就是这样。但有一个事实在上面并没有体现：第一年需要见习，期间所有的男生要和工人一样，需要下矿井，不管你是财务、人力资源、行政管理、办公室秘书均不例外。
       ... ...
       其实招聘信息和打出去的广告绝对是企业的一面镜子，也是求职者开始真正了解企业的第一步。如果这信息中虚假的成分过多，这个虚拟的“泡沫”就会过大，求职者，或多或少，或迟或早，是要变成员工的，迟早有一天，这些信息是要兑现的，所有的问题也会暴露出来，完全破坏了公司的形象。
       企业靠某种形式突出企业的优势无可厚非，但是“水分”过了是不是就成了一种“欺诈”？！《劳动合同法》曰：用人单位以欺诈的手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效，劳动者有权随时解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。这样算来，这还将会为公司带来巨大的法律风险。

1.您如何看待企业招聘信息中的“水分”？这么做的初衷是什么？
2.这，是否真的构成“欺诈”？劳动者是否可以因此解除合同？
3.企业能否实现招聘信息“零水分”？

已总结，见http://bbs.chinahrd.net/thread-719839-1-1.html



空间有红包，大家自取......

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湖北虫虫

水份不应该等于包装

lvxian

这水分也太多了吧，万事都要把握一个度

taozi5

如实的招聘信息才能带来应聘者的踏实和认真，才不会连续的跳槽~
应聘者的水分也应该减少，给企业一个清晰明确的印象~·

银牛

我认为在招聘中，企业和个人都展示给对方自己最优秀的一面，至于做不到的不要随便承诺，若水分太大，员工进来一看与自己的期望落差很大，提出解除合同，难道企业还能锁住人家不让走？这样对企业和员工都是伤害，企业的损失更大，坦诚一些两厢情愿更好。

浅浅微蓝

现在招人真的挺难的，为了吸引眼球我会把公司好的一面放大些说，做得不够到位的避而不谈，然后加上些“空话”：比如晋升途径、发展平台什么的，坦白讲，我真没感觉得到。但是没办法~

lvse

“适当”的水分是可以接受的，这样可以提高招聘的效率，对公司也是一个正面的宣传。但是要把握度，水分多了即使构不成欺诈，也会使公司自身的形象大打折扣，一个公司要长久的发展，诚信很重要

不周山之虎

招聘  广告

lixiaoxv

现在的招聘一般还是招个助理是主管的要求，招个主管是个经理的要求

yazhi999

都存在这种现象