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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 诉求无门：单位这样辞退员工是否合法？ ...
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[求助] 诉求无门：单位这样辞退员工是否合法？

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叽叽喳喳123    

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发表于 2012-11-30 14:49:33 |只看该作者 |正序浏览
起因是一朋友因一次午睡超时被老板看见，结果被扣除当月和下月共二个月的全部绩效奖金和本应每年调整一次的工龄工资。于是，他向人力资源部和直接领导提出异议，人力资源部经理回复他说以后他的绩效工作也没了，工龄工资也不会再按年增加。他本人不服质问公司这样对他的理由是什么，人力资源部经理拒绝正面回答，而是通知他和他的直接领导，公司决定对他进行解聘处理，并要求立即办理离职手续。% R$ j6 H) O2 s) |  p. W
请问：他公司这样做是否合法？他若不服应该向哪些相关机构申诉？
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chenyuhan    

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发表于 2012-12-7 10:50:15 |只看该作者
第一次遇到，如此处理问题，足可以见得该公司人力资源管理人员的不专业程度，一旦员工上诉，企业败诉将成定局。
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发表于 2012-12-7 10:10:28 |只看该作者
让你的朋友好好学习一下劳动合同法、劳动法，最好的办法就是去找位律师咨询一下，律师会给他支招，夺回应该属于他的权力和利益
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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叽叽喳喳123    

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发表于 2012-12-6 21:42:08 |只看该作者 |楼主
真是崩溃，从业近二十年真的没遇上过如此过激的事件
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叽叽喳喳123    

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发表于 2012-12-6 21:39:10 |只看该作者 |楼主
很悲剧，今天得到的消息：他们公司的HR经理在第一次口头通知辞退后，由于老板不乐意付辞退的N+1补偿金，那位牛X的HR经理竟找人在一边在公司里一次又一次地对其进行辱骂、指责，致使我这位朋友忍无可忍与之对吵起来；一边又以闹事为由通知保安强行将他驱出公司不得入内。/ j$ {- x# u% ^/ s. S
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宝庆    

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发表于 2012-12-6 20:48:52 |只看该作者
公司这样处理是不合情也不合理的！可以向人保部投诉
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郭艺明    

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发表于 2012-12-6 12:30:30 |只看该作者
首先了解公司的规章制度及奖惩条例是怎么样？接着可以向当地劳动监察大队进行沟通，不行的，申请劳动仲裁
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觅人    

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发表于 2012-12-5 16:18:56 |只看该作者
这些违章的事情，我们公司都是按公司的规章制度进行处罚的，如果公司没有惩处，那就太不完善了，得依据领导的心情来进行处罚~~~是有些冤呀
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huangyhr    

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发表于 2012-12-5 14:02:50 |只看该作者
仲裁吧~这种事情，就是撞点儿上了~哎~
- p8 ?# i" Q4 J- b0 o7 M这个理由听着就不合理。
* D: B# \2 e3 A4 F$ W" V4 j5 j3 U除非这个员工是生产机器旁边的监工，否则，午休时间睡过这种理由，不合情也不合理。有点儿欲加之罪何患无辞的意思~
4 q/ U8 ], @) W* K0 r, U7 n( {但是，大环境不景气的背景下，低调点儿的好~
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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plfuq123    

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解元

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发表于 2012-11-30 17:39:55 |只看该作者
具体得看公司制度是否有相关的规定
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