虚心请教各位有经验的前辈！！【已解决】

海蓝之恋

       公司有个外贸主管，因为公司的外贸部是由她一手建立起来的一些大单也是她接到的，所以老板都很重视他。公司的规章制度刚建立不到一年，还不是很完善，因此，她总是能找到各种漏洞来特立独行，所以弄的我们的工作很被动。最近她又出现了一个现象，由于最近深圳一直下雨，她总是以“雨下的太大，我晚点过来为由”向行政部请十几分钟到几十分钟的小事假，而且最后都会补上事假条。主管让我反思下，是考勤的哪里出现了漏洞，才导致了这样的问题发生。但是初入职场，见到的人和事都还不多，面对这样的人和这件事，我应该有什么样的办法和对策呢？请有经验的大侠，帮帮忙，小女子先谢过大家了！

解决方案分享：
      目前只是由行政部出面和她进行了长时间的面谈，由于老板不放心给外贸部自由的上班时间，所以从明年开始，我们的考勤制度会进行更改，以打卡机上的时间为准，迟到多长时间，则下班推迟多长时间，并且一周或者一月讲公司的考勤情况经行一次通报批评。但愿对于这类人的行为能有一定的改善。也正好响应了 明年公司不能出现罚款现象的规定！最后，感谢各位的回帖和出谋划策！

85zhen

海蓝之恋 发表于 2012-12-7 11:12
一直都是这样做的，而且她的请假条还是老板自己批的，老板一边说这样不行啊，要管控，另一边，就是模棱两 ...

既然老板都不怎么当一回事，你们就不用如此较真啦，小公司老板以业务为重的，业务老大得罪不起

zizhu1123

你们老板在假条上签字那叫无奈，他另一外会叫人事部改进，以免出现这样情况，你们可以更改一下请假的流程，比如请假先找部门老大签，然后人事签，三天以上的才要老板来签一下。下雨天迟到是再所难免，我建议改下制度，比如每个月迟到5分钟内3次可以不计，超过3次以上要罚款什么的，5~30内迟到的可以安排下班后补半个小时的班。这样会更人性化一些……

海蓝之恋

curcumin 发表于 2012-12-5 09:47
外贸嘛，说实话，这样的人想留也不一定留得住
既然是骨干，渠道都在她手上，要走也就走了，跳槽甚至是自己 ...

嗯，老板估计就是这样的意图，现在不断的招新人进来了，他也说要培养新人，以后的主管直接 从新人里面选，不外招！

海蓝之恋

85zhen 发表于 2012-12-5 11:48
可以将每个月或者每天请假做个汇总，然后交员工本人确认签字，最后呈交到老板处，让老板知晓。 ...

一直都是这样做的，而且她的请假条还是老板自己批的，老板一边说这样不行啊，要管控，另一边，就是模棱两可~~~~

海蓝之恋

不请自来 发表于 2012-12-4 11:36
可不可以这样，比如贵公司工作时间为8小时制，不管他啥时候打卡，只要在公司工作时间达到8小时就可以，他早 ...

这个方法很不错，先理个标准，然后交老板审核去！感谢

85zhen

可以将每个月或者每天请假做个汇总，然后交员工本人确认签字，最后呈交到老板处，让老板知晓。

curcumin

外贸嘛，说实话，这样的人想留也不一定留得住
既然是骨干，渠道都在她手上，要走也就走了，跳槽甚至是自己开家公司都行
何必留下来受你们管呢？
我都怀疑她是不是故意的，好找个借口走人
我认为你们的当务之急是尽快培养起一些能够接手的人

海蓝之恋

shenjf 发表于 2012-12-4 13:55
这个问题你和你老板谈过，那你知道他的支持力度有多大吗？外贸部在你们公司应该算是一个创造利润的部门，有 ...

视乎正如你说的那样，老板确实不怎么重视这件事，每次也只是草草了之了，但是这个风气已经开始严重了！

海蓝之恋

不请自来 发表于 2012-12-4 11:36
可不可以这样，比如贵公司工作时间为8小时制，不管他啥时候打卡，只要在公司工作时间达到8小时就可以，他早 ...

嗯，这个办法可行！