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[求助] 关于岗位说明书以及岗位胜任引发的工资问题

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krinin    

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发表于 2012-12-2 22:49:11 |只看该作者 |正序浏览
请问例如劳动合同中只有岗位：项目经理 无工资也无岗位说明。
& E, C, n; P0 _) E0 m7 g- M& P+ A合同签完了几个月后公司发布这个岗位的说明书，条件很苛刻。
. `) F4 V; \: W( T8 E) W% L8 N这个时候这个岗位说明书就算是很完整的公示程序，员工必须遵守吗？$ F+ _3 r" A9 V$ z9 W
例如不达标就降30%工资。7 t' Q6 W) H; N7 U
如果到时候降低我的工资，我可以主张订立该岗位的合同时 并没有这些条件，我不认可该岗位的任务和完成条件可以吗?
2 c* d6 W3 d% X9 |
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一叶飘香居士    

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发表于 2012-12-7 22:33:24 |只看该作者
绩效考核与劳动合同是必须要员工首先了解的，你不怕被仲裁吗？
您还在为招不到合适的人而苦恼吗？
您还在为找不到满意的工作而忧愁吗？
咨询：Gavin(邓先生)0755-82124040-8006
Gavin.deng@oppol.com
QQ：2407375138
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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krinin    

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发表于 2012-12-7 08:42:52 |只看该作者 |楼主
yazhi999 发表于 2012-12-6 16:25 , `9 d$ o* [9 B! E0 t
岗位说明书应该是部门自己编制，然后人力资源在审核。最后才完成的。涉及的方面也就是：工作职责、工作流程 ...

( f4 [7 V) X, I* t$ \" j关键是一个存在8年的公司一直没有岗位说明书
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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yazhi999    

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发表于 2012-12-6 16:25:57 |只看该作者
岗位说明书应该是部门自己编制，然后人力资源在审核。最后才完成的。涉及的方面也就是：工作职责、工作流程、任职资格方面的内容。
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krinin    

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发表于 2012-12-3 10:28:56 |只看该作者 |楼主
宇一子衿 发表于 2012-12-3 09:01 , R2 W/ q- ^% U8 ^; m
这岗位说明书制订的有点问题吧，一般可以涉及作业流程与规范，但很少涉及业绩标准啊，因为内外部环境的不同 ...
2 H, j+ A2 ^0 n4 @
其实是因为公司不规范 一直没有岗位说明书，现在新来的HR意识到了 但怕先定岗位出来（因为岗位工资比较高，然后岗位规则又苛刻，动不动就不光降岗位工资 还降基本工资）后大家不会签字  所以先在合同里把岗位写好 让大家先签合同 然后才发布岗位说明书 然后再定绩效考核标准
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发表于 2012-12-3 09:02:12 |只看该作者
你当时没签订岗位说明书就可以！
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2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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宇一子衿 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-12-3 09:01:24 |只看该作者
这岗位说明书制订的有点问题吧，一般可以涉及作业流程与规范，但很少涉及业绩标准啊，因为内外部环境的不同业绩标准每年都会发生变化，难道每年修订岗位说明书？5 K- g/ c* D2 e: a6 r

* K) r8 Y+ ~: K" z: H1 [! n1 t
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发表于 2012-12-3 07:50:11 |只看该作者
应该可以。保留岗位说明书的公布日期：在合同签定之后。
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