年底离职，你要怎样留人？

琅矸

本文版权属琅矸所有
转载请注明:
中人网论坛-琅矸-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=719590)

又到年底，你身边是不是有人跟你说“工作任务这么重，如果明年不给我加个人或者给我加工资，那我就辞职”或者“我想好了，就明年公司的一个发展情况以及部门的工作部署，就这样下去应该我不会有什么好的发展，所以打算奖金到手后就辞职”等等云云再等等之类的话术。

假使很多人有这样的想法，很多人都告诉了身边的人，然后身边的人想想干脆也辞职拉倒继而造成了没有离职打算的有了离职的想法，有离职想法的干脆就直接离职了呢？~

不知道这样的人员流动，离职率上升，岗位缺口增大招聘的童鞋会不会觉得五雷轰顶，天塌地陷，外焦里嫩顺便需不需要加点呼叫可以直接上桌的赶脚？

那么，诸如以上，你要怎样留人呢？

关于离职一般会出现以下情况：

一种情况是你就是想离职，哪怕领导再怎么挽留也丝毫不能动摇你的决心，那么，你离职了。（这种情况下应该恭喜你，如果不是公司伤了你的心以至于你这么决绝，那么你的坚持会给你带来新的希望；如果不是这样，那也要恭喜你，那说明你找到了实现你职涯的新平台！）

第二种情况是你不是想离职，只是想借离职希望可以“刺激”一下领导来为自己争取一些“福利”，通常只要领导想留住你便会适当的满足你的要求；

第三种情况是你不想离职，你提了离职流程，然后又发生了以下场景：

领导问：为什么想离职？

你答：@@#%&*……%￥##&%**@所以，领导，我其实真的不想离开公司的。但是眼下这个情况我也是没有办法的呀~（请自动想象一副梨花带雨楚楚可怜的情景）

然后领导说：嗯，了解，那我给你签字你去办手续吧！

你顿时石化，继而内牛满面，看着领导正面变成了侧身再变成背影，最后成为那消失的背影的背景，偶买噶的~

1.站在一个普通员工的角度，你是第一种情况的员工，什么原因会让你在年底这个关键时刻非走不可？

2.站在一个HR的角度，除第一种情况之外的辞职员工，你觉得他们在年底这个关键时刻提辞职的主要原因是什么？针对于这类原因你是采取什么样的措施扭转局势的？

（回答此问题的家人可从1.企业类型；2.辞职员工类型；3.辞职原因；4.降低离职方案及措施方面叙述以方便楼猪可以更好滴汇总问题及方案更有针对性的来供家人们分享~灰常灰常滴感谢ing~）

开设本帖的目的：

一是为了有辞职想法的筒子可以先吐吐槽，以规避被非理性“辞职”的筒子们~

另一方面，站在HR角度也希望家人们的分享中可以帮大家解决关于年底留人的一些好的主意。

因本帖是本楼猪在招聘版块开的第一帖，为了鼓励大家积极发言，特按照以下类型给家人们颁发大米，也希望年底大家的米也可以多多的增加~

本次跟帖的筒子加5金币~

表达思想感情的筒子们偶脚定给加个10金币以表示“金钱”上滴支持~

针对于离职发表看法且有好的留人案例的家人偶脚定加10金币外送5个威望~

感谢家人们来拍砖~

骆珈2927

想离职的原因是觉得下一站会更美。不离职的原因是：天下乌鸦一般黑。

eva3020

说明企业薪酬福利缺乏竞争力，直接一点大家都是为生活在奔走，这个才是大家最关心的。

huzhongletian

   好厂人不走，厂差劲了人事怎么做也是徒劳，哎！！！

HR的北漂生活

这个话题很好.

糖糖2003

上述很多家人分析的很到位很具体
留人的途径方法很多
个人觉得合理的工资和福利待遇，竞争机制，提供良好的发展环境，晋升制度等诸多因素决定
具体情况需要具体分析，所以前面常说的离职面谈尤为重要

lxsara

发展晋升机制，重视员工的职业生涯规划，等到人家提出离职了在想尽先放百计的去留人家，那以为时已晚。

weikao

要招到合适的人真的很难啊，若内部人员稳定，企业运作也就顺畅些。
不过年底辞职确实也是一个浪潮，只要离职率在控制的范围内，一般不会做太多的干预，若是公司各项条件都符合员工的期望，自然不会走，若他感觉不满意，强留下来的也不会对工作有多大益处。

疯狂小子

萧然1983 发表于 2012-12-6 11:00
本来不想发言的，老邀请我，就发表个个人看法吧：
  其实员工离职都是说明企业忽视了员工的关注及沟通，一 ...

嗯嗯，员工看不到方向和得不到领导的赏识。这样呆着也没有什么前途可言，干脆选择放弃。

林乐小四

非走不可的理由，在我身上，肯定是超过两点不满理由，比如工资不太理想，发展空间有限，与领导没办法相处等等，综合考虑，都到了不得不走的地步了。如果是一些触及底线的理由，那么就会因为这一个原因就离开了，第一是工资待遇实在没前途，看不到任何希望；第二是领导、同事的关系实在是很难相处、沟通，完全影响正常的工作。
年底么，对于一年工作的认可和奖赏肯定是必不可少的，如果公司做好了有功者奖的工作，应该到降低离职率。