设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 招聘选拔 › 招聘选拔文章评论 > P-J-O合适度理论在招聘中的应用
返回列表 发新帖
查看: 750|回复: 2
打印 上一主题 下一主题

P-J-O合适度理论在招聘中的应用

[复制链接]
中人网编辑    

41

主题

10

听众

1599

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

该用户从未签到

注册时间
2012-2-23
最后登录
2012-3-27
积分
1599
精华
0
主题
41
帖子
56
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2012-12-3 13:25:26 |只看该作者 |正序浏览
招聘，在企业人力资源规划中是非常重要的内容。招聘工作做得好，可以保证企业招来真正所需的人才，并且有效的防止人才的流失。 ... [点击查看全文]
回复

使用道具 举报

yaoming3 中人网电话实名  HR9万友 

107

主题

38

听众

3万

积分

版主

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 19 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2011-8-10
最后登录
2023-9-14
积分
32741
精华
2
主题
107
帖子
1398
板凳
发表于 2012-12-16 18:11:25 |只看该作者
努力把这个模块的文章都读过来，这是个起点
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

匆匆游客    

0

主题

6

听众

-32

积分

限制会员

该用户从未签到

注册时间
2012-11-7
最后登录
2012-11-7
积分
-32
精华
0
主题
0
帖子
0
沙发
发表于 2012-12-3 13:25:26 |只看该作者
10年前的文章读起来依然有新鲜感。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册