企业招聘四“不该”

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人才难得，人才可贵，然而正确地选择人才，合理地使用人才，使人尽其才、才尽其用更加可贵。跳出以貌取人、性别歧视的误区，提高人才使用效率，使人才这种稀缺资源得到最大限度的利用，应该是我国所有企事业单位的领导和政府机关、人事管理部门以及人才资本运营部门必须认真解决的问题。  ... [点击查看全文]

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人力资源要女性比较多的。典型的歧视男性。