好纠结的旷工,想听听大家的意见

foxmail

背景：公司很大，在国内很多地方有办公地点，在深圳某处园区内有多栋大楼。公司考勤、打卡制度完善，有连续旷工超过3天辞退等的相关规定，且规定所有员工已知晓。

事件：女员工A（刚怀孕），已经连续7个工作日未来园区上班，但考勤记录是正常的，已知晓她本人现在广州自营生意。初步判定该员工是有人代打卡，因公司对代打卡处罚较严，代打卡人也比较谨慎，从考勤数据来看，员工A的考勤记录均分散在不同栋的楼。各栋楼的入口处才有摄像头，打卡机周围无摄像头。

! Y% s/ B. E& K# n% l问题：如何举证员工旷工？同时让我联想到另外的案例，员工早上来打一次卡、晚上来打一次卡，中间人是看不到人的？这种情况如何举证？

s80s1b27

就说考勤系统出故障了，要求最近几天员工全部要手工签到，这样就可以露出狐狸尾巴了，而且可以借此整顿一下工作纪律

浅浅微蓝

1、找周围同事作人证；2、人事不定时现场或固定座机电话抽查……举证的方法太多了

shu-teng

我们这里外勤人员打卡的，不仅使用考勤机，还让该部门负责人或管理组在他的卡上签名证实，相信这招也能一定程度遏制类似事情发生。

shu-teng

这里要注意，劳动法规定“不能因为女员工怀孕而解除劳动合同”，并不代表怀孕女工可以随便违反公司的制度，签劳动合同的时候不都有份公司的劳动纪律吗？如果她的条件达到了“严重违反用人单位制度”，可以考虑直接跟她解除劳动合同，不需给予经济补偿金。

一家三口

他的工作肯定要与人有接处的，并且他的直接上级不会7天不来了，都不知道吧！且在进入打卡区里必定要从入口处进吧，可以查监控记录。

yazhi999

呵呵，办法很多哦！ 楼上各位说的都很好！ 关键看要不要采取行动了。

珊倪

人不在怎么工作？没有工作内容，人又不在，主管写个评语就行了！另外把她的卡回收

jasongo

小差火 发表于 2012-12-4 12:28
5 B/ {. g& o6 g7 B  A- ]+ J+ L/ G另外把代打卡的人纠出来，杀一儆百！

代打卡罪同受，一并处罚

飘摇在都市

如果仅仅是查个人的话，应该比较容易，代打卡的人也比较容易找到。只是如何规范管理，杜绝以后的此类事件再次发生，这才是重点。常理来说，打卡机应该设在监控可控范围内的。 我们公司的做法是除员工考勤外还有份部门的手工考勤，到月底进行比对。另如果早、晚各打一次卡，中间不见人，应该去追究部门领导及门卫的责任，管理好源头，才能彻底解决。

subway_jj

既然入口处有摄像头，那看她打卡的时间点有无进入公司的画面。