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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 好纠结的旷工,想听听大家的意见
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好纠结的旷工,想听听大家的意见

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foxmail    

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校招君勋章

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楼主
发表于 2012-12-4 09:56:29 |只看该作者 |正序浏览
本帖最后由 foxmail 于 2012-12-4 11:53 编辑
" q. G6 ]  u2 J) m+ j6 p- Z1 F' W5 z3 j  i- L0 w; B  M- {
背景：公司很大，在国内很多地方有办公地点，在深圳某处园区内有多栋大楼。公司考勤、打卡制度完善，有连续旷工超过3天辞退等的相关规定，且规定所有员工已知晓。3 G; {0 Q( W5 a7 f
: K( F; b0 \( j- [2 ~2 A
事件：女员工A（刚怀孕），已经连续7个工作日未来园区上班，但考勤记录是正常的，已知晓她本人现在广州自营生意。初步判定该员工是有人代打卡，因公司对代打卡处罚较严，代打卡人也比较谨慎，从考勤数据来看，员工A的考勤记录均分散在不同栋的楼。各栋楼的入口处才有摄像头，打卡机周围无摄像头。+ ^/ W7 u1 Q& L4 X4 F6 }+ D
3 f# r' s, f! \; w
问题：如何举证员工旷工？同时让我联想到另外的案例，员工早上来打一次卡、晚上来打一次卡，中间人是看不到人的？这种情况如何举证？
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s80s1b27    

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发表于 2013-2-14 20:13:49 |只看该作者
就说考勤系统出故障了，要求最近几天员工全部要手工签到，这样就可以露出狐狸尾巴了，而且可以借此整顿一下工作纪律
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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浅浅微蓝    

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发表于 2013-1-10 17:08:55 |只看该作者
1、找周围同事作人证；2、人事不定时现场或固定座机电话抽查……举证的方法太多了
work hard,have fun,and no drama
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48楼
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shu-teng    

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发表于 2013-1-8 12:44:08 |只看该作者
我们这里外勤人员打卡的，不仅使用考勤机，还让该部门负责人或管理组在他的卡上签名证实，相信这招也能一定程度遏制类似事情发生。
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shu-teng    

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发表于 2013-1-8 12:31:34 |只看该作者
这里要注意，劳动法规定“不能因为女员工怀孕而解除劳动合同”，并不代表怀孕女工可以随便违反公司的制度，签劳动合同的时候不都有份公司的劳动纪律吗？如果她的条件达到了“严重违反用人单位制度”，可以考虑直接跟她解除劳动合同，不需给予经济补偿金。
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一家三口 中人网电话实名  HR9万友 

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45楼
发表于 2013-1-4 10:56:20 |只看该作者
他的工作肯定要与人有接处的，并且他的直接上级不会7天不来了，都不知道吧！且在进入打卡区里必定要从入口处进吧，可以查监控记录。
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yazhi999    

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发表于 2013-1-4 10:33:23 |只看该作者
呵呵，办法很多哦！ 楼上各位说的都很好！ 关键看要不要采取行动了。
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珊倪    

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发表于 2013-1-4 10:05:32 |只看该作者
人不在怎么工作？没有工作内容，人又不在，主管写个评语就行了！另外把她的卡回收
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42楼
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